我国银租合作初探

金融租赁是二战后产生的一种兼有融资和融物功物的新型信用形式，以较其他信用方式独特的竞争优势和重要作用获得了前所未有的快速发展，已成为仅次于银行信贷的第二大融资方式。从本质上看，金融租赁与银行信贷存在着明显的根本区别，两的资金运动形式、业务对象、信用扩张能力、资金用途都有较大的不同；从为企业提供金融服务的角度看，金融租赁和银行信用之间又存在着一定的竞争和替代性。     

浅谈内蒙古政策性投资方向及运作形式、

内蒙古政策性投资方向应是：城区基础设施和小城镇建设；交通运输业建设；社会保障体系建设；科技创新与技术转化环境建设；高等教育和信息业。在投资组织形式上，要加大创新力度，充分发挥政策性资金引导社会投入的效能。     

私募基金：富人的高尔夫

2000年11月在深圳召开的"2000年中国投资基金立法国际研讨会"上,讨论的《中华人民共和国投资基金法》草案第四稿中,有专门一章用于规范"向特定对象募集的基金".其中一些条款如"投资人数应当在2人以上50人以下","每个投资者的最低出资额由基金章程或者基金契约规定,但不得低于10万元","设立特定基金,应当向国务院投资基金监督管理机构备案"等等.     

村经济合作社融资须具备形式条件

事例:A村水泥生产量约占全国总量的千分之五,该村经济合作社有资产数千万元,因村办企业需进行技术改造,缺少流动资金,希望银行借款1500万元,以其回笼货款还贷,并以其村经济合作社为担保人,银行审查后,认为村经济合作社不符合担保人主体资格,虽有资产数千万元,但仍使不上劲,顶不上用;B村地理位置与城市接壤,其村兴办起一个副食品批发市场,市场辐射全省乃至外省、市.村经济合作社有资产上亿元,因要扩展商品批发市场规模,缺少流动资金,向银行申请贷款3千万元,还款来源为出租摊位费和其他经营收入,以其村经济合作社为借款人和抵押人,银行认为主体不符,不予办理.     

浅谈抵押担保贷款的法律风险

笔者通过32作实践，总结了抵押担保贷款法律风险的几种主要形式：     

金融业支持西部大开发问题研究

一、引言 西部大开发是一个长期的系统工程,需要社会各界的关注与支持.目前,如何在西部地区构建一个能够生成、引进及留住资金的机制,成了西部地区各省(市、区)乃至国家有关宏观部门面临的一个共同课题.金融业作为现代经济的中枢,应该在我国西部大开发中做出应有的贡献.在国家其它部门的配合下,制定出特殊的金融政策.更确切地讲,金融业要为在西部地区构建生成、引进、留住资金的机制做出自己的努力.     

松软煤层地质条件下回采支护形式的选择

一、引言 汾西矿业集团公司高阳矿七采区为新扩采区,7204工作面为首采面,1996年6月份投产,投产一年多来,由于工作面顶板节理发育,煤层松软,严重影响正常的安全生产。为解决煤壁严重片邦及机道拉槽多发故障,我们作为一个课题提出不同的技术方案进行了试验。 7204工作面走向长850m,倾向长160m,回采2#煤层(该处1#煤层不可采),煤层厚度1.72-2.1m,煤层赋存稳定,煤层倾角2—8°,平均6°,2＃煤直接顶为灰白色中粒砂岩,厚度2—5m,伪顶为灰黑色砂质泥岩,厚度为0—0.5m,底板为灰色砂质泥岩。7204工作面采煤方法为单一长壁顶板全部垮落     

关于工商年检审计

近年来，工商行政管理部门在对工商企业进行工商年检时，要求被年检单位提供注册会计师审计报告的情况越来越多。然而，工商行政管理部门除对外商投资企业工商年检要求提供注册会计师年度审计报告外，对国内工商企业的工商年检没有明确指出注册会计师应当提供什么样的审计报告，审计报告应当披露哪些信息。那么，工商年检审计 (确切地说，是为满足工商年检要求而进行的审计 )应该怎么做 ?相应地，审计报告又如何出具呢 ?一 我们认为，工商年检审计是依法进行年检的企事业单位为满足工商行政管理部门工商年检的需要，委托会计师事务所对其相…     

施工企业工资分配形式探讨

当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。     

县级供电企业巩固和发展三项制度改革成效刍议

坚持以公有制为主体深化国有企业的改革,使企业实行科学管理,不断提高经济效益和社会效益、增强企业生命力,是党在十五届四中全会吹响的号角。经过时间的长期检验,计划经济条件下的企业机制呆板、管理粗放、效率低下,做与不做,做好做差一个样,吃“大锅饭”现象不同程度的存在,职工的积极性没有得到发挥,企业的潜力和优势得不到发掘,要想使企业彻底抛开束缚,使两个文明建设迅速提升到一个较高的程度是很困难的。因此,必须通过改革,建立起企业用人自主、择业自由、竞聘上岗、优化组合的劳动管理制度,建立起企业内部能进能出、能上能下、公开竞争、择优录用、充满活力的管理竞争机制,同时,在国家总体宏观调控下,建立企业自主确定工资水平的内部分配形式,这三项制度的改革相互促进,形成新的管理理念,全面提高企业的整体素质。