战略人力资源管理对企业绩效的影响分析及优化措施

作为企业经营管理过程中重要的构成部分,人力资源管理起着不可或缺的决定性作用。良好的人力资源管理是企业综合竞争实力得以有效提升,以及经营效益得以确保的重要前提。而进行战略人力资源管理则能够使企业的人力资源管理更加高效,使企业绩效得以提升,是企业能够在当今全球经济一体化的大背景下得以长足、稳定发展的制胜法宝。基于此,本文笔者对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开了初步的探究,并针对战略人力资源管理提出了自己的见解,以期为同行同业者提供一些参考与借鉴。     

浅析传统图形在商标设计中的应用

在经济和信息文化传播快速发展的条件下,企业商标发挥着非常重要的作用,因为商标是一个企业对外宣传自身企业文化、宗旨、服务理念等重要信息的重要标志。商标可以通过其文字解释、内涵定义、图形表达等方式将产品的特色、寓意等传达给消费者,让其对产品深入了解并产生兴趣。一个优秀商标的设计是关系到企业发展的重大问题,随着传统文化和图形在商标设计中的应用呼声逐渐涨高,各家企业和个体都将传统图形应用在自家产品的商标设计中。但是由于研究不透彻或应用不当等原因,往往商标的设计会引来诸多的问题。笔者在本文将传统图形的特点和商标设计结合构思,简单论述传统图形在商标设计中的有效应用途径。     

试析影响审计成本的因素及优化方案

经济全球化发展的背景下我国各个行业都得到了突飞猛进的发展,在经济快速发展的过程中也提高了对各项工作的要求,尤其是审计工作。然而由于受到内部机制及行业的影响,导致审计机构在工作开展中出现了一些不必要的审计成本。因此,当前审计工作开展中应该重点思考如何在确保审计质量的同时对审计成本进行合理的控制。审计成本主要包含了工资、公务、业务、购置、社会保证及其他一些成本,文章针对当前造成审计成本控制受到制约的因素进行了分析,并结合审计成本控制中存在的问题提出了有效的优化方案。     

浅议新预算法的变化及对财政同级审计的影响

2015年1月1日起正式施行的《中华人民共和国预算法》有了重大变化,必将对本级财政预算执行和其他财政收支审计工作产生深远的影响.本文对预算法的主要变化及对该项审计工作的影响做了分析,就今后如何更好地开展此项工作提出了建议.