张瑞敏：永远的德鲁克

“我自己就是德鲁克的超级粉丝,德鲁克的思想给了我们的管理非常大的帮助,可以说指引了我们的管理方向。某种意义上,如果说今天我的发言有一个题目的话,那这个题目就是一句话——‘永远的德鲁克’。我看到媒体上有一篇文章,说现在进入到‘后德鲁克时代’,也就是说可能德鲁克已经过时了,但是我自己的感觉,德鲁克的思想永远不过时。”     

“甘地式创新”的新规则

创新就像一只黑匣子,人人都知道它存在,但很少人知道它到底是什么,更少人知道该怎么做。创新对于企业的重要性不言而喻,管理大师德鲁克就有过一句话：“企业的目的无非两个：创新和营销。”德鲁克的老师、经济学家熊彼特则认为,创新就是创造性破坏,企业家精神就是创新精神。不过,企业家都知道,破坏很容易,创造性破环则非常难。     

德鲁克知识工作者思想述评

知识工作者理论是一代管理学宗师彼得·德鲁克对当代管理学理论的巨大贡献.德鲁克认为,在当代,知识已成为企业的战略性资产,具有独特性、稀有性、价值性和不可能替代性.企业应科学认识知识工作者的特点,制定相关措施培养其对企业的忠诚.     

时间管理——精彩你的人生

时间是最稀有的资源。若不将时间管理好,要想管理好其他事情就只是空谈——彼得.德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中如是说。不管是管理者还是企业员工,利用科学方法强化时间管理,提高时间利用效率,都     

奔向悬崖的石油快车

《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》；《解构德隆》；《高通方程式》。     

管理层能量守恒定律

能量守恒定律就是指宇宙总能量是恒定的,能量既不会增加,又不会减少,只会在不同形式之间相互转化。能量守恒定律是物质世界的一个普遍规律,既适合于自然界,也适用于人类社会。能量守恒定律就是指宇宙总能量是恒定的,能量既不会增加,又不会减少,只会在不同形式之间相互转化。能量守恒定律是物质世界的一个普遍规律,既适合于自然界,也适用于人类     

德鲁克自我管理四大维度及实施的五行环

知识社会的到来使越多的劳动者和知识工作者需要进行自我管理,自我管理已经成为21世纪的管理挑战之一。本文在此背景下提炼了彼得·德鲁克自我管理思想的四大维度和实施自我管理的五行环,旨在促进将自我管理思想作为一种生活习惯和工作理念在组织中更进一步地推广与应用,从而促进知识员工的个人自我实现与全面和谐地发展。     

把“负责任”变为企业文化

领导是一个组织赋予某些人权利,完成组织的目标,一个人向其他人施加影响的过程。领导者为实现预定的目标,对群体活动组织,引导、行动的行为过程。领导,就是“领先”＋“指导”。宏观决策思维的前瞻性 世界管理大师彼德·德鲁克指出：“每当你看见一个成功的企业,必定是有人做出过勇敢的决策。”而勇敢决策的前提是对未来趋势的超前预见和清晰洞察。     

此时为什么突然兴起“占领华尔街”运动？

彼得·德鲁克在论述社会与人的关系的时候曾说：“那些脱离社会、落叶无根、未被社会融合的个人,不仪显得非理性,还会对社会构成危险,成为一种起消减作用的、威胁性的神秘力量。”     

“公民王石”这一年——代兰德夫人致王石的一封信

亲爱的老王： 你好! 不说客套话,在你想见并与之做虚拟对话的死去的思想家（包括管理大师德鲁克、作家司汤达、社会学家马克斯·韦伯等）中,我是最力挺你们中国企业家的——你知道,我一直提倡“自私的美德”,公开为企业家精神辩护。