团队不可有“惰化”

曾经有社会心理学家们抛出一个词叫＂社会惰化＂,就是说,人越多,大家越觉得自己可以不必承担责任,因为还有其他人扛着呢!这个现象很可怕,对团队效率十分不利。我不由得想起南郭先生的＂滥竽充数＂,想起＂三个和尚没水喝＂的故事,想起前几年关于竞技体育项目的一则分析说：个人竞技项目实力明显高于团队项目,其原因有管理体制、机制方面的问题,也有人的心理问题。每个人责任感、业务能力和素质不同,优秀的队员要承担更多的责任,要忍受队友＂拖后腿＂,团队如果没有清晰的职责,如果不能齐头并进,便容易产生＂惰化＂。     

哪些恶习会导致销售失败

对于绝大多数的销售人员来说,可能都在思考如何取得销售成功,而很少有人会去想哪些不良习惯导致了销售的失败。为了有助于大家做好销售工作,下文介绍了导致销售失败的十大恶习,可供参考—— 以下十大恶习常常会导致销售的失败：1．言行消极所谓言行消极,是指每天心态萎靡不振,怨天尤人。言语之间,仅显负面思维,有意或无意的喜欢传播负面消息。据心理学家说,人每天产生成千上万个想法。但每天固定的想法就几个。其中有许许多多的人大部分时间都集中在消极的、负面的想法上。一个拥有负面想法的人,不仅无法胜任工作,也无法面对生活,他的言谈举止必然也是消极的。消极的习惯是一种病毒,很容易地就传染给别人。     

工业心理学之父——雨果·闵斯特伯格

雨果·闵斯特伯格(Hugo Munsterberg),1863年6月1日出生于德国的但泽,1882年毕业于但泽大学预科学校,继而先后求学于瑞士日内瓦大学、德国莱比锡大学和海德堡大学,师从现代科学心理学的创始人、德国著名心理学家威廉·特。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统     

ERG需要理论的创始人——克雷顿·奥尔德弗

克雷顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）是美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家。他的贡献是对发展马斯洛需要层次理论提出了＂ERG需要理论＂。     

《适度焦虑的力量》

作者：（美国）罗伯特·H·罗森 译者：吴溪 出版社：化学工业出版社 人们常说，“人无远虑，必有近忧”。美国心理学家研究发现，居安思危、适度快乐的人往往比满足于现状、高度快乐的人学历更高、更富有，甚至更健康。     

采购员的性格

采购和销售通常需要在对立中合作。那么什么样的采购员能够在为公司争取最大利益的情况下有效地与供应商进行合作呢？为什么有的采购员工作的轻轻松松，而同样岗位的采购员整天忙忙碌碌，还差错不断？本文的出发点不是心理学家的角度，而是博弈试验的结果。     

总要有一种品质

欧洲的一位教育心理学家在一所大学进行过一项调研：让200名大学生如实选择自己崇拜的名人。     

《百年五牛图》:冲破幽暗的航行

林语堂曾在一篇文章中说:"我们成人的生活无疑地受着许多胡说和骗人的东西所包围:名誉的胡说,财富的胡说,爱国的胡说,政治的胡说,宗教的胡说,以及骗人的诗人,骗人的艺术家.骗人的独裁者,和骗人的心理学家."关于历史,我们听惯了戏说和胡说,盈耳之声无非瞒和骗;对历史人物的各种粉饰和歪曲,也蒙蔽了公众的眼睛,我们所看到的并不一定是历史的真相.很多人像自我缴械一般失去判断力,这并非草民之过,正像鲁迅<且介亭杂文>书末附记"我们生活在这样的地方,我们活在这样的时代."     

从生意到生命

我觉得整个民营企业在过去30年都在做生意，个人自然而然的生活方式都很少，普遍都在追求规模、追钱、追名、追刺激。过去30年我们的经济成就非常高，但是我感觉企业家的生活质量不高，如果你的生活质量不高，往往你的事业的稳定性就不好。心理学家说，你快乐别人才快乐，想要给别人带来快乐，自己首先要快乐。总结我们在过去的30年里失去的东西，我觉得是少了一些快乐。     

弗洛伊德的“泛性论”与当代性教育

弗洛伊德（Freud．S,1856～1939）,奥地利著名的精神病医生、心理学家,精神分析学的创始人,20世纪最著名的心理学家之一。其精神分析学说作为精神疾病治疗的一种理论和技术,因强调导致精神疾病的重要起因是心理原因而不是器质原因．强调运用精神分析疗法而不是物理或化学疗法的运用而成为精神病学和心理治疗领域的重要一派。