营销人员的心理素质

产品的销售主要通过营销人员的技术性、服务性劳动以及与顾客的双向沟通中实现。营销好坏取决于营销人员的劳动热情和劳动效率。为此，营销人员必须具备良好的心理品质。     

浅谈体育教学中学生心理素质的培养

针对青少年越来越多的心理问题,体育教学中学生心理素质的培养也随之加重,采用新生入学普测,设立心理咨询室,良好的体育学习心理教育等方法和手段,提高全体学生的心理素质,开发其心理潜能,增强适应能力,预防、矫治心理问题和异常行为,促成学生生活上自理,行动上自律,评价上自省,心态上自控,情感上自悦。     

股市投资中的王者思维

在股市投资的过程中．无论是投资者预测、分析，还是判断、决策，都同样离不开正确的思维。掌握正确的思维方式与拥有良好的心理素质是同等重要的。     

互联网环境下信息超载现象的非技术解决方案

随着网络技术和计算机技术的硬件、软件技术的飞速发展,信息的生产、复制和传播变得更加简单快捷,互联网环境下的信息量也日益剧增.由于人的信息加工能力是极其有限的,在互联网环境下,人们面对大量的相关、不相关的信息时,会出现各种身体或心理上的不适,这就是我们所说的信息超载现象.根据信息超载产生的主、客原因,解决信息超载现象带来的一系列危害可以有技术和非技术两种途径.     

驾驶员的心理素质培养

在汽车驾驶操作训练过程中，学员良好的心理素质的培养，对能否取得较好的训练效果举足轻重，甚至影响日后甚至一生的安全驾驶，这是造就优秀的汽车驾驶人才不可或缺的。     

也谈大学生创新素质培养

大学生创新素质的培养是一个倍受关注的话题。本文首先简要阐述了创新素质的含义及培养创新素质人才的重要意义;然后针对在培养大学生创新素质的过程中存在的问题,分析了其原因并提出了的解决措施。     

浅谈和谐社会与塑造领导干部良好形象的重要性

通俗来讲．领导形象是指领导者在领导活动中留给下属与群众的”模样”。领导形象能对下属群众产生潜移默化的作用．作为下属群众的”领头雁”，领导干部的思想品质、心理素质、领导能力、知识水平、价值取向等都能影响着下属群众。同时．下属群众又会从领导者的言行中听其言、观其色、察其行，并由此产生对领导者的信任或厌倦、敬重或鄙视、亲近或疏远等心理效应和看法．进而在实际的执行中作出客观、积极或消极的行为反应。     

当代大学生健康人格培养的理性思考

本文立足于我国大学生健康人格培养的现状和问题,从思想素质、人文素质以及心理素质等三个方面,对如何培养当代大学生健康人格做一理性思考,以期对我国大学生心理健康教育的理论与实践研究有所启示和帮助.     

“空降兵”招募的科学流程

引例：IBM的招聘流程 IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量．设立了严格的招聘程序。第一步是笔试，考察求职者智力水平。第二步是第一次面试．由人事部门负责．主要考察求职者对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面素质以及情商考核。借以考察其反应能力以及心理素质。第三步是第二次面试，由用人部门的经理负责．主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。第四步是第三次面试，由分管总经理面试，完全用英语问答．时间15分钟左右．试题由分管总经理根据情况自由确定，一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。第五步是小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来．围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥．公司对现场进行录像，观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等。最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选．由总经理签字同意。