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91.
心理契约理论在人力资源管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
20世纪60年代,心理契约理论被引入管理领域,成为西方行为组织和管理领域中的一个热门话题。组织中的契约是联系组织和员工的心理纽带,也是影响员工行为态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入等等。心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系、人力资源的合理应用、改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。 相似文献
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春天是耕耘的季节,是播撒希望的季节。
2006年4月24日,山东移动又为今后的发展播撒了新的希望。这一天,在山东省委、省政府召开的全省庆祝‘五一’国际劳动节暨劳动奖章(状)获得者表彰大会上,李秀川总经理代表山东移动从省委书记张高丽的手中接过了“全国五一劳动奖状”的奖牌。 相似文献
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95.
对危机企业而言,是该选择“破产清算”还是“重组自救”呢?从利益相关者的角度,通过对危机企业财权的重新配置,帮助危机企业“重组自救”无疑是最佳的选择。因为只有通过适当的财务治理手段,给危机企业一个“自救重生”的机会,最大限度维护资本市场的稳定和企业利益相关者的利益诉求,才能最终实现危机企业利益相关者的和谐共生。 相似文献
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在以有效性市场假说为基础的经典金融学框架下,金融资产的市场价格始终等于其基本价值,但却遭遇了自身理论上的“悖论”和现实中诸多不易解释的“异象”。正在崛起的行为金融学为分析资产价格的形成机制和变动,提供了一个可行的研究范式,它强调了心理因素与认知过程对人们决策的重要性, 相似文献
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98.
在社会转型期,我国多种经济成分的并存催生着多种财富分配方式,进而形成不同的利益共同体,引致了原有社会阶级阶层结构的嬗变,使社会阶级结构演变为阶层结构.在新的社会阶层结构中,各个利益集团和阶层有着各自不同的利益追求,并引发了各自不同的政治诉求,从而构成新的社会矛盾体系.在新的社会矛盾体系中,人民内部矛盾是其基本的属性,"和而不同"是现阶段人民内部矛盾的本质特征. 相似文献
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一、引言 其一。理论界预言新世纪需要更多的女性管理者。近年来.在管理学界有一种说法.女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明.权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代.而女性由于具有感情细腻的心理特点.并善于把这一优势融于管理之中。形成女性独特的管理风格。因此往往容易获得成功。 相似文献
100.
影响企业领导者正确决策的心理因素 总被引:1,自引:0,他引:1
决策是领导行为的本质特征。决策过程受许多因素的影响,但这些因素最终都得转化为心理因素,才真正对决策行为施加影响。影响企业领导决策的心理因素主要有智力因素、情感因素、意志因素和个性因素等。 相似文献