小企业如何吸引人才

一、中小企业在吸引人才方面存在的难点 1．规模小。不管是牛产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。 2．行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性，很难吸引人才。     

推进自主科技创新成为地方经济社会发展的有效载体

2004年，成都高新区党工委、管委会努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加快推进二次创业，按照“明确工作目标、抓好重点工作、加强队伍建设、培育特色文化”的“四步曲”工作部署，奋力拼搏，扎实推进，各项工作取得了显著成绩。     

FDI的区域分布与中国区域经济发展关系探析

本文首先指出FDI在中国区域分布与区域经济发展之间存在着相关性，然后分析了FDI在中国区域分布的不平衡，并对形成这一现象的原因进行了剖析，最后提出了通过FDI的区域分布促进中国区域经济协调发展的一些政策建议。     

中江国税工作成绩斐然

中江县国税局自1994年成立以来，以组织收入为中心，强化征管重点，加强队伍建设为保证，有力地推动了各项工作的落实开展，圆满地完成了各项工作任务，夺得了“两个文明”建设的双丰收。单位连续六年保持了市级“文明单位”、“最佳文明单位”和连续四年保持了省级“文明单位”等光荣称号；     

“为战士生命安全严把质量关”——记检验技师邱永社

阳春三月的一天，尽管乍暖还寒，寒风习习，但来自上海市近印家机械行业的大中型企业的质保干部，仍怀着浓厚的兴趣，一大早就赶到上海某机械厂去参观学习——因为这家厂在推广有关质量体系现代管理方法后，取得了较为突出的成效，在为我国发展现代化军工和民用产品方面作出了贡献。而在谈起这些成绩时，该厂领导认为，这些成绩的取得，固然是上级领导的支持、全厂干部职工共同努力的结果，但值得一提的是，这里确实凝聚了我厂质量处检验技师邱永社师傅的一番心血。     

常熟质监局认真开展企业采标工作

近年来，常熟市的采标工作在促进技术进步、提高产品质量、加强科学管理、扩大对外出口、增强国际竞争力等方面取得了较好的成绩。     

国内商品品牌的英语倾向与英译问题

经过我国二十多年的改革与开发，随着世界经济一体化和国际贸易全球化的日益深入，国内品牌的英译成绩斐然，涌现了一批批让百姓耳熟能详的知名品牌．其中的优点枚不胜举，可缺点当然也不少，所以本文就在这里点明国内品牌的英语倾向与英译问题及其简单的反思。     

金丝猴真情告白

大家好，我叫川金丝猴。这个名字来源于我这身浓密光润、柔软如丝的金色皮毛，是不是很耀眼、很美丽呢?说实话，我都不知道自己的老祖宗在亿万年的进化中为什么会演变出这样一件外套。原因是很复杂的，可结果就是这么简单，这么特别。除了这身金毛，我还有两个很显著的特点。我面孔是蓝灰色的，不     

乐亭县农村公路建设成绩斐然

2004年，乐亭县的农村公路建设工作在市委、市政府和上级交通部门的正确领导和大力支持下，以两年实现村村通油路、水泥路为目标，全县上下团结一心，群策群力，克服时间紧、任务重、资金拮据等诸多实际困难，取得了显成绩。截止12月底，今年承担建设任务的14个乡镇的195个行政村已全部完工，     

完善国家审计程序的思考

通过多年努力，我国审计机关在规范审计程序上已取得一定成绩。但也存在不足。我们认为，这些不足主要表现在：