如何构建和提升企业竞争力

改革开放以来，随着企业规模的扩大、水平的提高，影响企业再发展的深层次矛盾逐渐凸现出来，如果不能解决这些矛盾，迅速提升竞争力，不仅会影响企业的成长，而且还会影响到国家的竞争力。本文就企业应该如何构建、提升自己的竞争力作以浅谈。     

论人才的培养

人才成长需要特定环境的薰陶和培养。要使人的聪明才智发挥出来,就要使人才有发挥才能的就业岗位。为此,我们在大中专学生有毕业分配上就应建立健全有利于人才全面就业的政策。     

见证成长

2005年的中国成长企业百强排行榜又和大家见面了。经过连续四年的努力，在全国工商联、国家发改委指导下，由我刊《当代经理人》杂志社等组织的中国成长企业100强评选已经获得了包括政府、企业和传媒等社会各界人士的支持和拥护。     

德力西：延伸产品结构链

连续两年位列中国成长企业百强榜的德力西集团．以质量立业、名牌兴业、科技创新走过了20个年头。     

卓越品质 推动成长 北京大学当代经理人成长企业CEO高级研修班第一期剪影

企业的竞争最终将是CEO的竞争。CEO的高度决定着企业的高度，CEO学习的速度，决定企业发展的速度——“企业惟一持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习快的能力”。成长企业CEO如何打造谦逊地做人品格、坚定的创业意志、持续的创新能力．以及全球化视野和前瞻性思维．进而形成卓越领导力？     

浙江民营制造业企业的洗牌、重组与优势转换

浙江民营制造业企业过去的成功经验的核心，就是不求模仿别人的“成功经验”，专心于寻找适合于自己发展的路子。在新的一轮企业转型、洗牌、竞争中，极创新，寻找适合于自己的经营方式，进而创造出能够攀登世界产业、技术高峰的，能够影响世界市场的，高效率、高附加值的新的成长方式，才是浙江民营制造业企业的胜利之路。     

专利之路越走越宽——访专利发明人、中国专利技术网CEO吴占魁

某种意义上说，专利人也是创业者，一个睿智的发明人往往会成长为商界的精英。“田野俯牵溪水，巅峰仰望苍穹”。办公室里一幅道劲有力的书法似乎可以道出吴占魁涉足商界以来一直保持的心态。     

MEA助推“瞪羚”企业飞跃发展

“瞪羚”企业（喻意为个头不大，跑得快、跳得高的中小企业）是新经济中一股重要的新生力量，在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量成为评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。“瞪羚”企业具有成长速度快、创新能力强、采用新发展模式、抓住细分领域等特点。     

方案营销理念及其在中国通信行业的营销实践

本文针对中国境内服务营销现存的问题进行了剖析,并运用信息经济学理论中委托代理及信息不对称理论指出了服务营销与产品营销相分离问题的根源所在,提出了将商家与厂家结为利益共同体,以帮助消费者实现价值为共同目标的全新营销理念——方案营销,进而通过中国移动与中国联通的营销实践,说明了方案营销是本土营销的一种创新模式。     

从马克思的资本潜能理论看企业成长

生产过程和流通过程都为资本的作用程度,为资本的伸张和收缩推动了新的潜能。本文在总结马克思资本潜能理论的基础上,考察我国企业成长的问题及其解决之道。