关于我国就业歧视问题的法律思考

就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题,如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。目前我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注,我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性,有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。就业歧视能极大的影响社会发展,因此,我国应根据现有国情、立法,借鉴国外立法经验,建立健全反就业歧视的法律体系,以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。     

谈新形势下就业工作面对的机遇与挑战

就业是民生之本。文章着重分析了在当前经济增速放缓、下行压力加大的形势下,就业工作存的困难挑战和发展机遇,并以实现更加充分、更高质量就业为出发点,从拓展就业空间、加强失业调控、支持非公经济发展、配套完善就业政策、规范培训管理和搭建基层平台体系等多个方面提出了有针对性的对策建议。     

独立学院经管类专业学生就业竞争力研究——基于陕西省三所独立学院的调查

本文在对陕西三所独立学院进行调查的基础上,试图探索建立适合经管类学生就业竞争力提升的模型,以培养大批素质优良、特长鲜明,能快速切入企业岗位的应用型创新型人才。     

从企业需求与学生就业角度谈卓越工程师计划培养模式的制定

根据国家培养卓越工程师的要求,分析了企业的需求和学生就业的相关问题,西南林业大学计算机与信息学院制定了"立足本土,面向企业,突出林业"的卓越工程师培养模式。该模式分析了云南本土企业对毕业生能力的需求,同时结合学校的特色,培养网络工程师、Java或.Net三类专业人才。在保证基础理论课程学习的同时,采用"3+1"校企合作的模式,培养学生的实践能力和工程素养,从而满足了企业需求,提升了就业率。     

浅析工作满意度对酒店管理专业订单班学生就业异动的影响——以贵州商学院为例

酒店用工存在着断层和高离职率的情况,尤其是周期性用工荒现象特别严重,面对酒店用人的周期性断层情况,校企合作环境下的订单班培养模式越来越成为当今酒店招聘和用工的一种有效方式。它是一种节约成本、减少离职率、员工对企业忠诚度较高一种人力资源管理,在实际操作中,这一现象与企业订单班的初衷相背而驰,因此本研究旨在探讨工作满意度对学生就业异动的影响,并提出在订单班模式下的发展思考。     

高职文科专业职业指导的新思路——以文秘专业为例

在当前严峻的就业形势下,越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义,本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手,探讨文秘专业职业指导中存在的问题,并根据现代职场的特色和需求,提出了文秘专业就业指导的四点新思路,力图突破现有的职业指导模式,希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。     

大学生社团经验与就业竞争力关系分析

如今,参与社团活动的大学生日益增多。同时,就业形势日益紧张,许多学生抱着提升自身竞争力的心态进入社团。社团经验能不能促进就业竞争力的发展?本文就此进行了专题调研。     

新形势提高下土木工程毕业生就业能力之探讨

本文在对11个大型轨道交通工程企业调研基础上,从学生自身素质、专业技能等方面,分析了当代大学生在就业能力上所存在的问题及原因,并从课程设置、实践教学资源优化等方面提出了相应的解决措施.     

关于我国失业人员社会救助的思考

文章概述了目前我国失业人员概况,分析了失业存在的原因.介绍了我国失业救济措施以及取得的成就.针对存在的问题提出完善我国失业人员社会救助的政策建议：注重失业人员社会救助的法律、制度和政策建设;分类完善失业登记、救助措施;加强就业培训和改善岗位形象;激励失业者尽快实现再就业;充分发挥社会团体的补充作用;建立全国联网失业救助...     

残疾人就业的向题与对策研究

就业是民生之本,也是发展的根本.残疾人是弱势群体中的特殊群体,保障有劳动能力的残疾人就业,关乎残疾人的生存权、社会地位,关系到一个社会的文明程度,有利于社会稳定.本文分为三个部分,第一部分是以某县的残疾人就业总体情况和工作重点进行描述分析,第二部分是根据残疾人就业情况与资料分析残疾人就业出现的问题,最后针对出现的问题提出解决办法.