基于人力资本理论的物流企业人力资源开发

人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。     

政府在突破贫困陷阱中的重要作用

本文主要根据威廉·伊斯特利对人力资本边际回报递增、知识的互补性以及贫困陷阱的论述，对我国西部欠发达地区在经济发展过程中存在的问题进行分析。在此基础上着重研究政府在解决上述问题中所扮演的重要角色，并提出有效的政策建议。     

中国教育补贴率的变动趋势——基于教育个人收益率的分析

本文构建了一个包含人力资本外部性的内生经济增长模型，并在不同的筹资模式下，探讨了最优教育补贴率的确定及其比较静态分析。与以往的研究不同，本文给出的最优教育补贴率将随着教育个人收益率（即明瑟收益率）的上升而下降。在此基础上，我们考察了近年来中国教育个人收益率的变动趋势，进而对同一时期教育补贴率变动趋势的合理性做出了解释和评价。     

我国西部农村反贫困路径选择研究

本文以广西为例,分析西部农村地区人力资本投资与反贫困效果的长期动态关系,发现教育投资的反贫困效果最为显著,且对其它人力资本投资要素有明显的正效应;基本健康水平得到满足后,健康投资的反贫困效果逐渐降低;迁移投资短期内的反贫困效果为负,但长期效果为正;短期内健康投资比迁移投资对教育的效应大,但长期内迁移投资对教育更具有促进作用。     

技术型人才管理与激励技巧研究

我国在发展先进制造业大国的进程中,技术型人才起着关键作用。对技术型人才的合理管理和使用,影响到企业的发展,应此要重视技术型人才的管理研究。如何才能对技术型人才做到引得进-稳得住-流得动-用得上是每个企业遇到的难题。     

人力资本配置系统研究--基于Lotka-Volterra模型的动态分析

人力资本配置与流动理论散见于西方经典人力资本理论文献中，这与人力资本理论产生于资本主义市场经济发育相对成熟阶段有关。本文将技术、制度因素纳入到Lotka—Volterra模型中，并区分出竞争、互惠、供需三种基本的人力资本配置系统。在比较静态的基础上，发挥Lotka—Voltena模型的定性分析，探讨人力资本配置系统的动态变化。揭示人力资本配置系统中技术、制度互动的复杂性。     

待积累型人力资本估值方法——基于分成制教育金融合约中供资方的视角

分成制教育金融合约订立的前提是人力资本积累投融资双方对积累者未来价值的估算。由于待积累型人力资本估值要牵涉到“积累”和“实现”两个阶段，期间要面对积累当事人是否努力、客观能力，以及市场对人才的认可等几方面的风险。其复杂性和不确定性有甚于现存的“物型”资产估值、“混合型资产”估值，以及传统的“成品型人力资本”估值。寻找目标估值方法的法门在于比较前后两者内在规定性的异同。并对具有相类似估值基础所采用的基因性估值方法加以恰当吸收。在估值研究的初级阶段，剔除不确定性太强的估值因素，尽力借助能够量化的指标进行模拟，有利于尽快展示“待积累型人力资本”估值问题的独特性。     

试论扩展资本保全理论研究的理论基础

本文从古典的“资本雇佣劳动”制度经“经理革命”到现代企业制度的变迁，探寻了资本保全理论的扩展思维，提出了人力资本保全、虚拟资本保全和无形资本保全的观点