基于.NET的企业人力资源管理系统的构建

随着科学技术的进步,促进了管理水平的提高,人力资源管理系统(Human Resource Management,HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来,使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化.     

美陆军主要训练中心与基地

陆军训练中心与基地是美陆军部队进行实战训练的重要场所之一。陆军建制部(分)队可在训练中心和基地与不同的假设敌进行作战演习，全方位磨炼和提高作战指挥技能。     

知识管理中的柔性操作

在知识经济时代，知识作为一种资源，已经被提到和资本、土地等一样重要的位置，知识就是财富。在企业中，知识的传播与生产的重要载体就是知识员工。他们具有和传统工人不同的特点，因此对知识员工的管理是摆在企业面前的全新的课题。正如知识管理专家达尔-尼夫在知识导言中所说：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。”所以，企业要在知识经济时代取胜，必须在知识员工的管理中有所创新。     

基于Excel的企业会计基础实训系统设计分析

充分利用现代计算机技术和网络技术,自行开发"会计基础实训系统"软件,是会计实践教学改革、提高学生的技能操作水平的一种创新.它在日常理论教学和会计手工实训之间架起了一座金桥.     

提升商业银行竞争力初探

竞争力是一组技能的整合，是知识和学习的积累，它根植于企业价值、组织结构和管理体制，能使企业先于对手而形成持续竞争优势，能使企业开辟新领域、新市场，建立新的利润增长点，以寻求不断发展。因此，竞争力是一个企业在未来的竞争中立于不败之地的重要源泉，随着我国金融业对外开放程度的提高，商业银行将面临越来越激烈的外部竞争，如何大力提升竞争力，是商业银行面临的重要课题。     

吉林省贫困地区农村劳动力转移情况的调查与思考

日前,笔者通过对位于吉林省西部风沙干旱区的镇赉、大安、通榆和位于东部高寒山区的和龙、龙井、安图、汪清和靖宇八个国家扶贫开发工作重点县农村劳动力转移情况的调研,收获不少。不仅对其转移的基本形式、主要特点以及对农民收入的影响有了进一步的了解,也对我们如何在扶贫开发中促进贫困地区农村劳动力转移提出切实可行的政策建议大有裨益。一、贫困地区劳动力转移的基本表现形式和主要特点(一)农村劳动力转移的基本表现形式农村劳动力转移的基本表现形式如下表所示:(二)劳动力转移的主要特点1、组织方式的自发性目前,由于劳动力市场发育…     

如何规避税务稽查风险

一、提高税务稽查人员的风险意识 规避税务稽查风险的首要问题是提高稽查人员的风险意识，在执行税务稽查工作中自觉地控制稽查风险。一是要提高税务稽查人员的自身素质，强化风险意识，使大家清醒地认识到它直接关系税务稽查自身生存和发展，因此稽查人员要加强自身学习与磨炼外，更重要的是要强化稽查人员的职业培训教育，使其知识不断更新，提高稽查业务技能和职业道德水平。二是要优化税务稽查外部环境，建立健全税务稽查准则和考核制度，并为税务稽查业务规范化操作提供指南，     

统筹安排 重点投入——农业综合开发资金与相关专项资金配合使用的调查

国家财政每年支持“三农”的资金．有相当一部分是按项目以多种形式分别投入的．其中有30-40％的项目．落在同一个县内的有关部门。例如．安徽省平均每个县区每年财政安排各类支农项目近20个左右，涉及的骨干项目有农业综合开发、扶贫、以工代赈三类．中型项目有小农水、农业生态家园、阳光工程（农民技能培训）、农业产监化、农业科技示范、