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刘岩  梁镇 《商业研究》2002,(2):48-49
企业兴衰系于用人,用人系于“知人”。“知人”发展至今成为日臻科学完善的现代人才测评手段,用好这一手段可以说已是企业傲视群雄的尚方宝剑。以此对管理人才测评中的一些难点加以剖析化解。以期为读者提供一些借鉴。  相似文献   
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作为贷款风险评估方法之一的五级分类法从企业评估的角度来分析信贷资产的风险程度,但这种方法的计量能力显然不够强,同一类贷款中不同贷款的风险水平也难以区分;VAR方法能够提供较强的计量手段,但是这种方法以银行信贷资产风险损失的历史数据作为样本,假设银行信贷资产风险是一个随机波动的变量,这显然与实际的情形不相吻合.  相似文献   
53.
一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响,以致主观  相似文献   
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我国在国际上的竞争力跃居第二十六位据最具权威性的国际竞争力评价机构最近公布的1996年国际竞争力评价排序消息,我国的国际竞争力由去年的第34位,跃升为第26位。参加本年度国际竞争力评价的共有全世界46个主要国家和地区,其中美国、新加坡、香港被排列在前...  相似文献   
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