关于合理降低成本与分配成本的思考

控制成本和科学的成本分配方法及规范成本分配原则与范围,是企业提高经济效益,实现利润最大化的重要途径;能够提高成本信息的精确性,有利于经济决策与规划,提高企业价值,企业才会有发展,社会才会有发展。     

提高劳动收入比重的主要路径

我国劳动报酬在初次分配中的比重偏低，形成“强资本、弱劳动”的分配格局，这是当前最大的分配不公问题，任其发展会动摇我国进一步改革发展的基础。要逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重．作者提出了提高劳动收入比重的主要路径。     

抓“四心”推“双促”增强企业凝聚力

工会在企业的改革发展中起着不可替代的重要作用,新形势下,要通过各种形式,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性,推动企业健康、持续发展。     

我国食品安全问题的博弈分析及相关解决措施

近几年,我国很多地区都曾报道过由于食品安全而引发的事故,在这些安全事故背后,究竟有着什么样的原因.很多专家学者都对此进行了分析,我国的法律部门,监管部门也纷纷出台相关的对策进行管理.本文对我国食品安全事故的发生从另一个角度进行了分析,提出我国食品安全事故发生的根本原因,并对此提出相关解决措施.     

没问题的8％

有专家认为，中国还有很多新的经济增长空间，比如城镇化建设、中小企业发展、农村发展等，随着收入分配改革的推进．低收入群体的需求也将提升。当然，这些领域潜力的发挥，需要通过推动改革实现。而近一段时期密集出台的一系列政策措施已经显示了中国的努力。     

金融危机对房地产企业股利分配倾向的影响研究

本文以金融危机为研究背景,以受危机影响深重的房地产企业为研究对象,通过对沪、深两市76家房地产企业2007~2011年财务报表相关数据的统计和分析,探讨了金融危机这一特殊环境对房地产企业股利分配倾向的影响,旨在为企业制定科学合理的股利分配政策提供有益的建议。     

以机会公平带动居民收入水平提高幕收入分配结构改善

党的十八大报告指出，在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握的基本要求之一是：“要坚持社会主义基本经济制度和分配制度，调整国民收入分配格局，加大再分配调节力度，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝共同富裕方向稳步前进。”     

调节行业收入差距四个措施

商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育在2011年第3期《中国发展观察》发文认为：有媒体报道“中国行业收入差距最高迭15倍”之说是有缺陷的，调节行业内收入分配差距可以采取以下措施：第一，努力提高收入落后行业的劳动生产率，这是提高其收入的根本途径，而且，改善收入分配格局的最佳途径是推动低收入者更快地提高收入，而不是压迫收入较高行业普通劳动者向低收入行业看齐。     

医院推行绩效工资考核分配的思考

各家医院根据医院管理年要求,都先后对医院内部分配进行了改革,推行了绩效工资考核分配,取得了一定成效,但是由于医疗机构具有知识密集、高风险等特点,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是困扰各家医疗机构的难题,也是当前各家医院院长急需思考的重要问题。     

基于医院绩效考核的分配优化探析

文章基于医院绩效考核角度探析医院分配制度的优化对策。站在绩效考核的角度，优化分配制度要坚持公平性和双赢的原则。因而医院要完善分配模式，实行科院两级核算的方式来优化分配，同时要注意儿科、康复科等门诊科室的分配，要设置专门的绩效评价标准来考核职工的工作，实现分配公平公正。