依托《改革》资源出版献礼图书

《改革》坚持专业眼光看经济、经济眼光看中国的办刊理念,把握中国转型和发展前沿研究的正确方向,远播独家、独立、独到的经济学成果,刊载了很多理论性、学术性的有见地的文章,《改革》的影响因子和转载率名列中国经济学期刊前茅,其核心竞争力和影响力不断提升,我们为《改革》取得的优异成绩高兴,并祝愿其越办越好。在办好刊物的同时,改革杂志社还积极参与图     

经济全球化对国有企业人力资源管理的影响

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验.     

论企业实施精细化管理的思路、途径与模式

精细化管理是以“精确、细致、深入、规范”为特征的全面管理模式。在实施精细化管理的过程中，最为重要的是要有规范性与创新陛相结合的意识。而成功企业最基本的共性经验就是管理的规范性与创新性的结合，所以精细化管理具有把企业引向成功的功能。     

广州启动新物管法改革

广州即将出台物管新规,物管纠纷将得到有效遏制!继《物权法》正式发布之后,《广州市物业管理规定(征求意见稿)》(简称《新规》)4月18日面世,即日起到5月18日,广州市国土房管局公开征求民意,并根据市民的意见进行修改,预计《新物管法》最快将在今年11月正式出台。近年来,广州市物业管理纠纷呈上     

三星企业的“会议文化”

<正> 会议是企业文化的主宰,是强有力的竞争武器。会议文化的差异造就了经营良好的公司和经营不善的公司。会议在某些组织中,是在推动工作上不可或缺的要素,因此只有通过适合公司实情的方式     

企业党务思想政治工作要以人为本

思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇,企业的思想政治工作为企业的经济建设服务,这是由我们党的基本方针、中心任务决定的.我们西藏交通设计院在改革的大潮和西藏的经济建设以及西藏的交通公路建设中抓住了经济建设这个中心,将思想政治工作服务于经营工作,紧紧围绕经济建设这个中心不动摇.……     

GE销售培训体系

GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。     

澳大利亚可再生能源利用与发展的启示

2007年12月5日-24日，由国家发改委能源局牵头，北京、天津、上海等15个省市发展改革委以及有关可再生能源企业参加的代表团．赴澳大利亚对其可再生能源的利用与发展进行了考察。 在澳大利亚期间．考察团拜访了联邦工业、旅游和资源部，新南威尔士州水资源和能源部．维多利亚州能源部，联邦科工组织发展中心、国家太阳能中心、