影响绩效考评的10个因素

据调查，有30%～50%的员工认为，企业的绩效考核是无效的。追根溯源，往往是由于企业在设计、实施人力资源绩效管理时出现了各种问题所致。     

对会计委派制的探讨

据财政部统计，截止到2000年6月，全国已有29个省(自治区)或直辖市、125个地(市)进行了会计委派制试点，直接或间接委派会计人员达6万余人。由于取得了显的成效，会计委派制得到国务院的肯定。会计委派制虽然在实践中取得了较好的效果，但也存在一些问题，有必要进行深入探讨，以进一步完善会计委派制。     

企业知识型员工绩效考核中存在的问题及解决策略

许多企业对知识型员工的绩效考核缺乏系统化的考核体系。文章针对企业存在的各种问题,提出了建立适合企业战略的合理有效的绩效考核体系。     

建立与完善税收管理工作考核指标与方法研究

文章运用税收效能位差分析模型和税负预警分析模型,对我国县级税收管理进行考核的原理与方法进行了初步的实证研究。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

关于改革高职教育考核方法的思考

本文从高等职业教育的培养模式、目标及规格等方面要求 ,讨论了高职教育考试改革的必要性及迫切性 ,并提出了考试改革的方式与方法。     

高校中层领导干部年度考核探析

新时期研究探索高校中层领导干部年度考核工作,对于健全激励约束机制,转变领导作风,加强 干部队伍建设具有十分重要的作用。本文从高校中层领导干部年度考核内容、考核方法、考核结果的运用和 者核的操作等方面讲行了阐述。     

基于模糊综合评价方法的政府政绩评价研究

本文对评价政府政绩的因素进行了系统分析,建立了政府政绩的多层次评价指标体系.并提出了一种基于模糊综合评判模型的定量化评价方法.不仅为评价政府工作业绩提供了一种方法,而且对广大社会公众监督政府工作提供了一种依据.     

创新市场组织形式，加强保险诚信建设

针对信息不对称容易引进保险市场失信问题,已有研究主要从信息披露和完善法制建设提出许多政策建议,不可否认的是信息不对称目前仍为保险市场诚信不足的主要原因。为此,本文从降低考核费用的角度出发,认为通过品牌投资、隐瞒信息等市场组织创新可以更有效地缓解这个问题。     

当前我国学术道德问题产生的原因及对策

当前我国出现严重的学术道德问题,产生的原因既有主观方面的,也有客观方面的。应该从提高认识,完善考核机制,加强监督,优化知识分子的学术研究环境等方面来解决学术腐败问题,推进学风建设。