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101.
浅析如何提高会计信息质量   总被引:1,自引:0,他引:1  
会计信息作为一种公共信息,是广大信息使用者了解企业财务状况和经营成果并进行经济决策的依据,是政府部门进行宏观经济管理的信息来源,在企业内部经营管理中发挥着重要作用,是确保市场经济规范有序进行的必要条件。然而,目前我国会计信息资料的失真已经到了相当严重的地步。是什么原因致使会计信息失真呢?笔者认为有以下几点:(1)法制观念淡薄。(2)利益的驱动。某些企业以失真的  相似文献   
102.
1 概述1.1 测量依据:JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》1.2 测量标准:一等标准砝码,标称值:20g由JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》给出其扩展不确定度U=0.04mg,k=3。1.3 环境条件:温度(18~23)℃,温度波动≤1℃/4h,相对温度≤70%。1.4 被测对象:二等砝码,标称值:20g。1.5 测量方法:采用单次替代法,在最大称量为20g,实际分度值d=0.01mg的3级标准天平上进行检定,然后根据规程提供的公式进行计算,算出被测砝码的折算质量。2 数学模型mA=mB+Δm式中:mA:二等被测砝码折算质量值 mB:一等标准砝码折算质量值 Δm:被测与标准砝码的…  相似文献   
103.
500kg台秤测量不确定度评定   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、概述1.测量方法:依据JJG14—1997《非自行指示秤》,选取一台500kg台秤,在500d(100kg)称量点用标准砝码作为标准,对秤的准确度进行检定,将其示值与标准值进行比较。2.测量标准:M1级标准砝码。3.测量过程:零点测试后,用调整螺母调整零点平衡。  相似文献   
104.
解析现代企业加班文化的成因与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
梁平  李燕 《经济论坛》2007,(7):73-76
当今社会,人们对“加班”二字毫不陌生,许多人或多或少地经历着加班。因为,“加班”在如今这个社会里,俨然已经成了一种文化,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否,加薪与否,升降与否等方面的关键问题上,加班无疑成了一个重要的考核指标。  相似文献   
105.
《企业会计制度》规定:“调整增加以前年度收益或调整减少以前年度亏损的事项,及其调整减少的所得税,记入‘以前年度损益调整’科目的贷方;调整减少以前年度收益或调整增加以前年度亏损的事项,以及调整增加的所得税,记入’以前年度损益调整’科目的借方。‘以前年度损益调整’科目的贷方或借方余额,转入‘利润分配——未分配利润’科目”。笔者拟就上述会计处理的利与弊,谈谈肤浅的认识。  相似文献   
106.
莫非 《经济》2004,(7):12-13
每天在上下班的路上,总会有不少人往我手里塞各种宣传品,无非是楼盘广告那类东西。我是穷人,暂时不敢想买楼的事,所以一般是躲开了。但躲的时候总有某种愧疚感,相对于人家的殷勤,我这躲避的姿势几乎意味着一种蔑视或侮辱,而我对这些派发宣传品的人是有点敬意的,因为他们无非是从楼盘开发商那儿领来一摞纸而已,而开发商并没有派人监督着他们,要求一定得把那张纸塞到路人手上啊。照我看来,他们完全可以把那摞广告领来了顺手扔进垃圾箱嘛。但他们没这么干,他们是很有职业道德的!真的,在没人监督的时候,你能保证你有这份职业道德吗?我想起我念大…  相似文献   
107.
一、价格工作认真贯彻“三个代表”重要思想,为促进发展、保持稳定做出了积极贡献2002年以来,各级价格主管部门按照“三个代表”重要思想的要求,认真贯彻落实中央经济工作会议和全国计划会议的各项部署,围绕经济和社会发展大局,着力解决党和政府关注、人民群众关心的重要价格问题,做了大量工作。全国统一部署的价格工作开展顺利,价格改革迈出了很大步伐,各地工作出现许多亮点,取得了显著成绩。  相似文献   
108.
国有股不能上市流通是我国股权结构的一大特征,这在客观上造成了上市公司的市场价值高估和市盈率水平的扭曲。本文提出市盈率扭曲度的概念描述这种市盈率被扭曲的情况。研究表明,如果不存在境外股权,市盈率扭曲度与上市公司流通股所占的比例负相关,与国有股和流通股价格的比值负相关。国有股的减持与流通会在一定程度上使市盈率的整体水平下降,使市盈率的扭曲状况有所缓解。但国有股的具体减持途径和方式值得探讨,从维护股市稳定和社会公正的角度来讲,金融创新方式较为可取。  相似文献   
109.
谁为纺织品配额终结买单?   总被引:1,自引:0,他引:1  
张锐 《经济前沿》2005,(1):43-45
从2005年1月1日起,延续了长达40多年之久的纺织品服装配额制度终将取消,中国纺织业是否成为最大的赢家?美国公开说“不”;欧盟提前设槛;中国需练“内功”。  相似文献   
110.
中国企业使用360度考核存在的问题及建议   总被引:1,自引:0,他引:1  
360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价都产生影响。笔者分析了各自的影响,并提出相应的建议。  相似文献   
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