员工敬业度：影响企业绩效的重要指标

提到员工敬业度，不能不提员工满意度。企业进行员工满意度调查，是希望发现潜在问题．继而采取措施提高员工满意度．其最终目的是提高企业经营绩效。可是，提高员工满意度就一定能获得企业绩效的提升吗？     

涿州：因历史文明而闻名

自天安门南行59公里，有一座古老而文明的城市——河北省涿州市。     

面对入世,中国质量地方立法的回顾与反思

一、质量地方立法回顾 (一)质量地方立法简况 改革开放以来,我国的法制建设取得了显著成效.据有关部门统计,自1979年至2001年6月止,除现行宪法外,全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律有250余件;通过有关法律问题的决定有110余件;国务院制定的行政法规有840余件.国家有关质量的法律,有3件;有关质量的行政法规,有30余件;有关质量的部门规章,有150余件.其中部门规章,系综合性的,有20余件;系产品质量监督管理的,有30余件;系锅容管特安全监察的,有20余件;系标准化的,有40余件;系计量的,有40余件.     

浅析如何提高会计信息质量

会计信息作为一种公共信息，是广大信息使用者了解企业财务状况和经营成果并进行经济决策的依据，是政府部门进行宏观经济管理的信息来源，在企业内部经营管理中发挥着重要作用，是确保市场经济规范有序进行的必要条件。然而，目前我国会计信息资料的失真已经到了相当严重的地步。是什么原因致使会计信息失真呢?笔者认为有以下几点：(1)法制观念淡薄。(2)利益的驱动。某些企业以失真的     

经营杠杆与经营杠杆度的论述

本文运用杠杆原理,研究分析了经营中存在的经营杠杆及其杠杆度,推导出经营杠杆度的计算公式,阐明了经营杠杆在P-S图中的位置及其确定方法。得出以下几个结论:①经营杠杆是实际经营中客观存在的;②经营杠杆度DOL与安全边际系数MRS互为倒数关系,两者都对企业的经营状况起警示作用;③经营杠杆度DOL对销售收入S的函数为单调减函数;④企业应力求通过减小DOL来增加息税前利润EBIT。     

20g二等砝码测量不确定度分析

1 概述1.1 测量依据:JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》1.2 测量标准:一等标准砝码,标称值:20g由JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》给出其扩展不确定度U=0.04mg,k=3。1.3 环境条件:温度(18～23)℃,温度波动≤1℃/4h,相对温度≤70%。1.4 被测对象:二等砝码,标称值:20g。1.5 测量方法:采用单次替代法,在最大称量为20g,实际分度值d=0.01mg的3级标准天平上进行检定,然后根据规程提供的公式进行计算,算出被测砝码的折算质量。2 数学模型mA=mB+Δm式中:mA:二等被测砝码折算质量值 mB:一等标准砝码折算质量值 Δm:被测与标准砝码的…     

500kg台秤测量不确定度评定

一、概述1.测量方法:依据JJG14—1997《非自行指示秤》,选取一台500kg台秤,在500d(100kg)称量点用标准砝码作为标准,对秤的准确度进行检定,将其示值与标准值进行比较。2.测量标准:M1级标准砝码。3.测量过程:零点测试后,用调整螺母调整零点平衡。     

解析现代企业加班文化的成因与对策

当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。     

以前年度损益调整会计处理的利弊

《企业会计制度》规定：“调整增加以前年度收益或调整减少以前年度亏损的事项，及其调整减少的所得税，记入‘以前年度损益调整’科目的贷方；调整减少以前年度收益或调整增加以前年度亏损的事项，以及调整增加的所得税，记入’以前年度损益调整’科目的借方。‘以前年度损益调整’科目的贷方或借方余额，转入‘利润分配——未分配利润’科目”。笔者拟就上述会计处理的利与弊，谈谈肤浅的认识。     

完善企业内控制度的途径

内部控制是现代企业管理的一项重要内容，它包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、审计监控等五个相互联系的因素。它是企业为了提高生产经营管理工作质量，检查各项经济运行资料的真实性、正确性、可靠性，促进生产经营管理各部门协调工作，保证国家方针政策的执行，保护企业财产安全完整，达到预定的经营目标而建立的一种对企业生产经营、财务和财产管理等所进行的控制活动，是企业内部管理制度的重要组成部分。