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根据紧凑城市的核心内涵,从空间紧凑、结构良好、效率较高三个维度构建了城市紧凑度测度指标体系,运用主成分分析计算了2009年陇海—兰新—北疆铁路沿线40个城市紧凑度的综合得分,并将其划分为紧凑、较紧凑、一般紧凑和不紧凑四种类型。除个别城市外,从总体上来看,沿线城市紧凑度水平按照特大城市、大城市、中等城市、小城市的顺序呈现依次降低的变化规律。通过多元线性逐步回归分析了城市紧凑度的主要影响因素,结果表明目前影响沿线城市紧凑度的主要因素首先是经济增长弹性,其次是人口密度、基础设施建设和城市形态紧凑度等;对于不同规模的城市,城市紧凑度的主要影响因素亦有差异。 相似文献
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《企业会计制度》规定:“调整增加以前年度收益或调整减少以前年度亏损的事项,及其调整减少的所得税,记入‘以前年度损益调整’科目的贷方;调整减少以前年度收益或调整增加以前年度亏损的事项,以及调整增加的所得税,记入’以前年度损益调整’科目的借方。‘以前年度损益调整’科目的贷方或借方余额,转入‘利润分配——未分配利润’科目”。笔者拟就上述会计处理的利与弊,谈谈肤浅的认识。 相似文献
134.
135.
造成道路交通应急管理脆弱性的原因有多方面,如设施、经济、路网、驾驶员性别年龄等诸多因素,而这些脆弱性特征又会导致道路交通突发事件应急管理系统脆弱性成倍增加.本文在建立脆弱性分析框架的基础上,对镇江公路应急管理的脆弱度进行分析,并进行实证研究,以提高镇江公路应急管理的能力. 相似文献
136.
137.
一、基层央行履行党风廉政建设职责的难点(一)履行职责缺乏统一操作标准,执行力度不到位。基层央行纪检部门在组织落实党风廉政建设和反腐败工作的具体内容、程序、形式等方面缺乏统一的标准和操作性较强的制度或实施意见,致使基层央行大多都是根据自己的理解来操作,直接影响组织协调作用的发挥。执行力度不到位,实际效果也不甚明显。 相似文献
138.
基于契合度的企业员工敬业度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
员工敬业度是当前各行业组织所关注的焦点,是企业获得成功的关键因素。当前,企业之间人才竞争日趋激烈,如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度,积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的重要课题。目前关于员工敬业度的研究大多将影响员工敬业度的各个维度分别进行研究,但却忽略了各个维度之间的相互作用,因此,本文提出基于契合度来研究员工敬业度的影响因素。 相似文献
139.
基于科学发展观的企业三重绩效评价模型 总被引:44,自引:2,他引:44
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。 相似文献
140.
52岁的赵坚,是江苏省常熟地方税务局人事教育科长,个子不高,貌不惊人,却讲话有力,精明干练。他自称是“50后的年龄,60后的体格,70后的热情,80后的心态”。这样的描述,一点也不夸张。在35年的职业生涯中,无论是在部队还是在地方,无论是普通一兵还是担任部门领导,他都敬业忘我,在每一个平凡的岗位上都干出了不俗的成绩。 相似文献