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女性的细心、耐心、细致、周到是众所周知的特性。在图书馆这个以女职工为最大集合点里,她们是图书馆的主力军。然而,“三个女人一台戏”,女性自身的诸多弱点,如唠叨、自私、多疑以及素质的高低,文凭、能力参差不齐等,如不加以正确的引导与管理,将会给工作带来不良影响。因此,管理、培养好这支队伍,对于搞好图书馆的工作具有十分重要的实现意义。 相似文献
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文章介绍了筛选理论的产生过程,并对国外筛选理论的研究状况进行了分类归纳和述评。在此基础上,提出了目前筛选理论研究面临的问题和未来的研究方向。 相似文献
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<正> “千里马常有,而伯乐不常有”,这是一代文豪韩愈对埋没人才的现象发出的感慨。在如今的现实工作和生活中,许多领导者总是片面地感叹人才缺乏,却很少认真地总结一下自己的识才用才思路是否科学,很少反思一下自己在识才选才中存在的偏差。下面的几个不等式颇能说明问题: ●人才≠纸才 人才不等于一张纸(文凭),嘴上谁都在这样讲,但实际上文凭等于人才的幽灵时不时还在游荡。文凭与才能确实有一定关系,特别是那些经过正规学校严格训练的文凭。但是,文凭与才能又有差别,如在现实生活中,持同等学历人的才能往往就有很大差别;即使文凭与实际知识相符的人,由于用非所学,或用 相似文献
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崔燕子 《中小企业管理与科技》2014,(15):178-179
在对北京市硕士文凭人员和国民生产总值研究的基础上,本文对北京市各地区硕士文凭对国民生产总值的影响展开分析。通过对人力资本投资进行研究,找出文凭作为相关性最强的因素,研究其对国民生产总值的影响,并建立人力资本投资效益弹性模型,该模型对国民经济的发展有参考价值。 相似文献
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对高等教育文凭信号的成本与收益进行了系统分析,界定了高等教育文凭信号的发送成本与收益的内涵,并利用货币计量法对高等教育文凭信号的收益率进行了测算。 相似文献