适用就是人才

我国企业应尽快走出人才“高消费”的误区，摒弃只看文凭不看水平，只看学历不看能力，只看职称不看称职的愚蠢之举，做到因岗而择、量才而用、唯适用是举。     

“干部文凭”几时休？

2003年8月14日《中国青年报》刊登了一位研究生院副院长对当前干部假文凭现象的心里话，其中他多次提到“被指责思想不够解放”。这则报道采访于南京某高校，而这种情况却不只发生在南京，而     

蓝翔技校:将要“挖”掉自己? “知名企业家的官司与教训”系列之四

2014年10月24日,孔素英收到了济南天桥法院撤销离婚起诉的通知书,拿到通知书这一刻,孔素英哭了。作为一个独立、成功女性,她甚至连自己的婚姻都无法做主。从2010年启动离婚程序以来已经4年多了,这个婚就始终离不了,都21世纪了,离个婚怎么就这么难呢？     

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嫉妒是一把刀，最后不是插在别人身上，就是插进自己心里。 能力比文凭重要，健康比成绩重要，情商比智商重要。     

求职广告

现在我是没有单位的人了，是我把我的单位给炒了。我自认为我是个人才，所以茅遂自荐，向社会隶职。我的优势在于以下几个方面：     

文凭信号的甄别与度量

大学的重要使命在于用人类智慧所发明的最经济、最直接和最有效的方法，把普通人培养成优秀的专业人员，替社会的许多角色和职业提供考试和学历证书，传递教育文凭信号。一份内容广泛、真实可信的求职书，通过“复印”在校期间的生产能力，可看作是自我推销的“产品说明书”，发送与众不同的信号来诱发用人单位接收。人们愿意投资于教育是因为教育与收入之间存在着正相关性，     

民办高等教育发展的现状分析及对策——以西安地区为例

从西安地区民办高等教育资源存量来看,其存在着生源不足、发展散乱、师生比过高、兼职教师比例过高等问题;尤其与公办大学相比,明显存在规模较小和教育效益低下的问题,从根本上解决这些问题,应加快民办高等教育的立法速度,建立民办高校的认可制度,建立健全民办高等教育的评估制度.     

政府职员人力资源管理的经济学分析

在职员的聘用中引用文凭信号模型就能使政府部门雇佣到高能力员工的几率增大;在职员的晋升中引用委托-代理理论可以作为约束、激励职员的一种制度;在职员的报酬中引用收益递减规律则强调加薪、奖金并不能增加职员的工作效率。其重点是要建立公平的机制,防止高素质职员的流失。     

人力资本文凭投资与国民生产总值的关系分析

在对北京市硕士文凭人员和国民生产总值研究的基础上，本文对北京市各地区硕士文凭对国民生产总值的影响展开分析。通过对人力资本投资进行研究，找出文凭作为相关性最强的因素，研究其对国民生产总值的影响，并建立人力资本投资效益弹性模型，该模型对国民经济的发展有参考价值。