上海兰生大宇:中韩跨文化差异与合作

在韩国本土的企业中90%以上的员工是男士,他们都曾在军队里服役。退役之后,他们便把军队中的“服从”文化带到了企业,即下级一定要服从上级的命令,从而在企业的每个组织里形成了一种“军队文化”。     

传统与创新——东西方文化差异对人力资源管理的影响

以中国儒家思想为代表的东方文化和以欧美国家基督教文化为代表的西方文化,是当今世界的两大主流文化,几千年来,他们不仅深深地影响着人们的思想和行为,而且也不断地影响和改变着世界的格局。在他们的影响下,形成了东西方人各具一格的思想观念和行为方式,这种差异对企业人力资源管理也有着非常大的影响。一、东西方文化的渊源和特点中国文化和西方文化都有着十分悠久的传统,源远流长。这两种文化在漫长的历史过程中都曾创造过辉煌,也都在不断地发展。中国文化在秦以前,百家争鸣,没有明确的主流思想,但自从汉武帝独尊儒术,罢黜百家以后,儒家…     

基于文化差异的人力资源管理初探

分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。     

外资风险投资在中国内地投资影响因素研究

借用国际生产折衷理论,并结合不确定性理论研究影响外资风险投资决策的因素,结果发现:当中国内地与投资国(地区)的创业水平越高、文化差异越小时,外资风险投资的投资可能性越高;创业水平越高,投资规模和数量越大;文化差异越大,外资风险投资的数量越多.本文建议进一步改善中国内地创业环境,以更多地吸引外资风险投资,提高企业创新动力,推进优质企业国际化.     

国际商务谈判中文化差异的影响

谈判的成功涉及到诸多因素,绝对实力的优势,谈判机制的高效性,谈判方法的有效性,相关谈判人员的谈判经验和谈判技巧,这些都是为人熟知的方面.随着全球经济一体化的深入发展,各种不同文化的交流与合作衍生出了文化差异的问题,并且有些文化差异问题甚至直接导致了谈判的失败.因此,重视文化差异对于谈判的影响,吸收其他文化的精华,通过在对外交往中逐步完善本国文化,形成自身的文化软实力是当前企业面临的一个重大议题.     

从跨文化交际案例看中外文化差异

跨文化交际指在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际.本文通过实例讨论了在提供帮助方面,美国人、英国人与中国人的异同之处;在与外国人交朋友方面,哪个国家的人最容易成为中国人的朋友;以及不同国家教师、学生和课堂的异同点.在跨文化交际上,最重要的就是相互理解,在理解的基础上才能更好地交流.     

礼貌原则对学生跨文化交际能力的影响

礼貌是一种社会文化现象，在不同的文化背景下，礼貌的原则与现象均存在着较大的差异。本研究从中西方文化差异的视角出发，具体探讨了礼貌原则在西方文化与中国传统文化中的差异与成因，并且强调说明了这一原则在培养学生跨文化交际能力中的重要性。     

商务英语翻译与文化差异的关系研究

商务英语翻译不仅是一种语言活动,更是一种文化活动。文化信息等值是商务英语中所追寻的深层面的对等,但是文化差异往往会导致商务英语翻译中一些文化关联信息的改变甚至丢失,从而造成信息的变化与误解。因此,加强翻译与文化差异的关系研究就显得十分重要。     

南北方幽默感表现的差异及分析

中国南北方具有文化差异，表现在多个方面，如饮食，建筑，语言，习俗等等。本文从南北方幽默感的差异着手，通过田野调查法，对以重庆为代表的南方地区与以北京为代表的北方地区进行深入地参与式观察，记录并分析南北方幽默感的差异表现在哪些方面，并对这些差异的影响因素，如语言对心理和行为的影响，人际交流的影响以及文化差异的影响，进行深层次剖析。     

跨文化心理学对商务谈判的重要意义

伴随着经济全球化进程的不断深入和中国经济的迅速崛起,中国与世界各国的商务交往与沟通也日益频繁而密切。跨文化心理学作为一门新兴学科,必将成为研究不同国家、不同文化之间有效沟通的重要内容之一,因为只有了解和掌握跨文化心理学的具体内容,并将其运用到商务谈判技巧中,才能够实现谈判的目的,促成谈判交易成功,促进各国、各地区的经济交流,进而带动人类文化的交往与繁荣。