新生代,管理因你而变

改革开放20多年后,人们的价值观已经由"理想型价值观"向"现实型价值观"转变。同时,80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大,这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点,这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战。如何根据其特点实施有效的管理创新,笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的分析

代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的"民工荒"和"高离职率"说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。     

新生代小老板是这样打造的--上海嘉定区创业广场机制创新的启示

七月天,骄阳似火.上海嘉定区创业广场走进了一位略稚嫩和腼腆的年轻人,他就是秦静.为了圆创业梦,他不惜辞掉了不少年轻人梦寐以求的外资企业工作,但能否成功,对于一个从学校门直接进入工厂门,刚过23岁的他实在是令人“心里打鼓”.     

新生代产业工人『聚生』苏南外企

成千上万来自全国各地的农村青年，近年来持续不断地涌向外资企业密集的苏南地区，他们中大约有1／3的人走进了外资企业。这些在外资企业中新生的产业工人，在劳动条件、工资待遇以及所处产业文化氛围等诸多方面，都与国有企业和普通民营企业的工人有很大不同，成为以农民为主要来源的中国新生代产业工人中的特殊群体。     

"80后"财富五侠客

富豪,曾经给人的概念是应该和中年人,起码是同而立之年者联系起来的;而“80后”,给人的印象是垮掉的一代,嬉皮文化的代表,然而互联网却让二者联系起来了。在短短三四年内,“80后”们依靠互联网,迅速完成原始积累,成为中国富豪群中最年轻的一群人,证明了千古名训:自古英雄出少年。这群大男孩有着相似的创业经历,十岁出头即开始接触计算机、而后迷上互联网,二十岁前后纷纷独立创业,二十三四岁就有所成就,带领着数十、上百人的团队,拥有了千万、甚至过亿元的创业财富。当前,他们叛逆又遵守商业规则,他们年少轻狂而又带着与其年龄并不相符的成熟与老练;他们在大胆地创立着自己的规则,他们正在以你可能连想都想不到的方式崛起。他们就是“80”后财富新生代!     

新生代农民工城市融入问题研究综述

近年来,新生代农民工的问题受到越来越多的学者的关注,主要集中在他们的城市融入问题上。对于该问题的研究,社会学、人口学、经济学、心理学、管理学等领域的专家都有涉入,但都还处于初步阶段,缺少深入与细致的论述。本文通过对新生代农民工城市融入问题的研究进行梳理,力图理清该问题的研究理路和脉络,以此寻找新的研究突破口。     

中国消费者热衷于汽车新技术吗?

中国汽车市场告别了高增长时代,女性和新生代消费者正成为推动汽车消费成长的举足轻重的力量,不同于其他消费者的汽车态度和购买考虑要求厂商制订差异化的产品和营销策略。     

你不知道的设计新生代

办一场高水平的个人时装发布秀是很多服装设计师的终极梦想,一场发布秀本身包含很多意义:展现艺术思想、收获个人荣誉、提升设计事业但对一位年轻的设计师而言,这些并不是最重要的,在热闹与喧哗背后,设计师们是如何走到台前来的心路历程更值得关注。一部分人的起点可能是个人工作室,一部分人的起点可能是品牌公司,或者一些名不见经传的小公司,但这都不会成为一个有梦想的设计师成功道路上的阻碍。     

“去中心化”视域下新生代农民工就业逆向选择的分析

本文基于"去中心化"理论与样本指标数据间的对比,提出新生代农民工就业的"逆向选择",通过完善近郊城镇基础产业建设,使大中城市流动人口逐渐回流到周边城镇创业或继续从事现代农业生产,以此扩大就业并减轻城市过度膨胀的弊端。     

“新两农”:最值得关注的新阶层

<正>(一)改革开放以来,随着我国所有制结构和利益分配的多元化,新的社会阶层不断出现。"新两农"就是在我国工业化、城镇化、现代化过程中,伴随着经济结构和社会结构转型,从传统的农民中逐步分离出的新阶层。具体是指:"新生代农民工"、"新生代农家出身就业难的大中专毕业生"。"新生代农民工",是指出生于上世纪80年代、90年代后的青年农民工。目前约占我国农民工总数的60%,