关于加强新生代农民工社会保险制度建设的思考

新生代农民工社会保险制度建设是十分必要的，在政治、经济和社会层面都有其重要意义，同时，围绕新生代农民工群体特征，结合当前我国社会保险现状，提出新生代农民工社会保险制度建设的目标与途径，完善我国农民工社会保险体系构建。     

毒品和艾滋病流行背景下新生代农民工高危行为研究——以中国南方N市的P村为例

本文以中国南方N市毒品和艾滋病流行背景下对新生代农民工高危行为的调查为基础,阐明了新生代农民工高危行为表现及其与艾滋病的关系,并提出了高危行为的预防和化解途径和建议。     

新生代农民工随迁子女家庭教育问题研究 ——基于新型城镇化的发展背景

随着新型城镇化的不断发展,农民工随迁子女在家庭教育中遇到的问题凸显,主要集中在内容、理念、方法和环境方面,严重影响了农民工子女健全人格的形成,阻碍了社会的稳定与发展,制约了新型城镇化建设.妥善解决这一问题,需要家庭内部和外部的相互配合.     

新生代员工的工作价值观与适应性绩效关系研究

在全球经济一体化速度加快、中国经济新常态的背景下,国内的企业想要在激烈的市场竞争中获得可持续发展必须依靠高素质的企业员工。新生代员工无论是所占的比重还是地位都是上升的。本文建立了新生代员工的工作价值观与其适应性绩效的关系模型并加入情感承诺为中介变量。结果表明:新生代员工工作价值观对适应性绩效有着显著的正向影响效应,情感承诺在新生代员工工作价值观与适应性绩效二者关系之间起到部分中介作用。并且通过本文希望企业高层管理者针对新生代员工的工作价值观和情感承诺能够采取有效的管理方法,提高新生代员工的适应性绩效,实现企业的持续发展。     

新生代农民工城市融入的困境和路径思考

现代化建设的推进,造就了大量处在城市和农村双重游离状态的新生代农民工,他们是我国城市劳动力的重要组成部分和现代经济社会发展不可缺少的重要力量.在新时期解决新生代农民工融入城市的问题,对城镇化建设、社会主义新农村以及城乡协调发展等具有重大的现实意义.本文提出,由于新生代农民工在融入城市的过程中,仍然面临着以二元户籍制度为核心的各种制度以及新生代农民工自身因素的制约,政府及相关部门应发挥主导作用,深入各项制度的改革,调动全社会各方面力量,充分尊重并发挥新生代农民工的主体作用,尽可能地为他们融入城市创造有利的条件.     

面向新生代员工的家长式领导策略研究

随着时间的发展和推移，80、90后已逐渐开始成为现如今社会职业发展大潮中的中流砥柱，面对新生代员工许多管理策略都需进行调整，而家长式领导作为一种比较先进并且符合新生代员工的管理手段对企业管理者在管理方面有很大的帮助和用处，但一定要结合新生代员工的个性特征，注意运用适当方式和方法把握好管理的尺度和力度，才能尽可能把家长领导的管理作用发挥到极致。     

新生代农民工市民化移动学习对策研究

移动学习是辅助新生代农民工加快市民化脚步的学习方法之一。为更好地适应新生代农民工特殊群体需求,移动学习应方式多样,张扬个性化;内容丰富,设计简单化;时间地点灵活,讲求便利化。同时,政府层面确保政策到位、网络后台提供综合资源、职能部门培养优良师资、用人单位保证员工移动学习条件、市民提供移动学习情感支持、农民工自我保持学习兴趣和学习行为的持久,各级层面的共同努力才能够优化移动学习,加快新生代农民工市民化进程。     

基于班杜拉社会学习理论对提升新生代员工执行力的启示

随着我国市场经济体制改革的不断推进,企业面临着管理模式的更新换代。从制定企业经营方向到基础工作实施都离不开员工执行力的推动,为了让企业在市场中脱颖而出并且屹立不倒,加强新生代员工执行力,提高工作效率,是功效显著的措施。本文从新生代员工执行力的概念入手,剖析影响新生代员工执行力发挥的主要因素,并以此来探讨提升员工执行力的方法。     

转型期珠三角劳动关系演变特征及发展方向探析

首先梳理了珠三角地区改革开放后劳动关系的发展脉络,结合国际上转型期劳动关系演变规律坐标进行分析,发现当前珠三角劳动关系正处于第二次关键转折点;然后从内外影响因素的特征及其变化来系统解构珠三角劳动关系演变的背景和趋势;最后得出珠三角劳动关系必须进行合理的制度安排才能实现正向转折的结论,并对劳、资、政三方提出相关建议。     

浙江省新生代产业工人工作状况的实证调查

通过1720份浙江省新生代产业工人的样本分析,发现新生代员工对工作的满意度为不及格,但是取代过去对劳动强度大,薪酬低的不满,发展前景渺茫与缺失人文关怀成为了他们不满意的首要因素。完善社会支持系统、改进管理模式,做好员工市民化嬗变的桥梁工作可能是未来的几项主要应对措施。