浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

浅析网络时代财务管理环境的改变和技术方法的创新

在网络经济时代，信息产业已成为全球第一大产业，以信息产业为主导产业的全球经济渐趋经济环境知识密集化。因此财务管理所处的环境必然发生改变，技术方法必然有所创新。     

小议“后配额时代”中国纺织品贸易的发展对策

一、引言 我国纺织业经历了近一个世纪的发展，取得了举世瞩目的成就，特别是改革开放以来，纺织业取得了长期的发展。目前，我国已经成为世界上最大的纺织品服装生产国。统计表明，2004年，我国纺织品几乎所有大类产品的产量均出现大幅增长，纱的产量为1095万吨，同比增长将近19％，布的产量为295亿米，同比增长19％，化纤布的产量为74亿匹，同比增长23％，服装产量为418亿件（套），同比增长15．79％。同时，我国也是世界上最大的纺织品出口国，尤其是近几年，随着配额的不断增长，我国纺织品出口增速明显。2002年，2003年，2004年，纺织品出口分别达到617．7、788．4、950．9亿美元，与上年同比分别增长15．90％、27．63％、20．61％，远高于1996—2001年的年平均增长率6．2％。其中2003年，我国纺织品在全球纺织品市场的占有率为17％。     

知识经济与现代企业新型管理略论

知识经济时代 ,中国的现代企业将采用与工业经济时代不同的新型管理模式 ,即知识型管理、软管理和创新管理等。文章对知识经济时代企业的新型管理模式进行了探讨     

高新技术时代的企业成本管理问题探讨

文章对高新技术对企业经营环境的影响、传统成本管理的局限性、推广与完善以作业为基础的成本管理以及高新技术时代企业成本管理中人的因素等问题进行了探讨 ,指出现代企业管理必须以人为本 ,充分调动员工的积极性。     

如何打造城市媒体的品牌影响力

在媒体、尤其是报纸竞争日趋白热化的今天,中国报业的品牌意识日益强化,品牌竞争已经成为报业竞争的焦点.纸媒要生存,要发展,就必须实施品牌战略,不遗余力地塑造自身的品牌形象,因此有人说,中国的报业已经进入了品牌时代.     

大数据时代下建筑企业会计信息化存在的风险及防范

在社会经济与技术快速发展中,建筑企业发展速度日益提升,迎来了大数据时代。基于大数据时代,加快了建筑企业会计信息化发展进程,提供资源共享平台,以此提升会计信息化效率与质量,还可以降低建设成本。此次研究主要是探讨分析建筑企业会计信息化存在的风险,提出科学有效的风险防范措施,以此加强建筑企业在大数据时代下的发展效益。     

数字升级与场景驱动的普惠变革

习近平总书记曾指出:“金融是实体经济的血脉,为实体经济服务是金融的天职,是金融的宗旨,也是防范金融风险的根本举措。”同时提出,要建设普惠金融体系,加强对小微企业、三农和偏远地区的金融服务。村镇银行是我国普惠金融体系的重要组成部分,有效填补了县域普惠客户的金融服务空白。中银富登村镇银行顺应数字普惠金融大趋势,正在逐步探索商业可持续的商业模式。而实践证明,越是下沉的金融机构,越能够体现数字化应用的功效。在我国即将全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚战之际,推进以数字化升级为目标、以场景驱动为手段的数字普惠变革,成为中银富登村镇银行实现自我可持续发展、承担社会和时代责任的必然选择。     

论企业无形资产管理

21世纪，人类已经进入知识经济时代。无形资产在经济发展中起着关键作用，在企业的收益实现过程中起着决定作用，随着我国市场经济的深化发展，无形资产的价值和作用越来越引起高度重视。“无形资产的积累被看成是维持竞争优势的根本”，如美国很多企业无形资产的比例已高达50—60％；微软公司对应用软件作出的巨大贡献使其获取超额收益。由此可见，无形资产是当今社会主要的生产力要素，加强对无形资产的管理势在必行。     

浅议高校财务人力资源管理

加强财务人力资源管理、利用和开发，是增强高校财务工作的重要手段，对于高校财务主动适应社会主义市场经济体制的要求，规范学校财务行为，建立健全学校内部财务的约束机制，提高资金使用效益，促进高校各项事业的发展具有深远的意义。本文将分析高校财务人力资源管理存在的问题入手，探讨在知识经济时代高校财务人力资源管理服务学校的相关对策及应发挥的作用。