后金融危机时代我国能源结构调整问题研究

金融危机以来,世界各国不约而同地采用新能源政策来抵御危机。在后金融危机时代,加大经济结构的调整力度是经济工作的重点,我国适时地实施能源结构的调整战略,抓住能源发展机遇,有利于形成新的经济增长点,达到新的经济平衡,解决能源与资源环境间的冲突,抢占未来制高点。本文深入分析了我国当前面临的国际国内能源形势,对能源结构调整的进行提出了政策建议。     

无条件剥夺还是分情况处置?

对于不断出现的污染事件,喊打之声日益升高。严厉打击环境违法行为,是法律的要求,是民心所向。但也要看到,环境问题成因复杂,解决起来需要一定的时间,要尊重历史、尊重科学、尊重现实,区分不同情况,依法、理性地加以解决。环境污染问题,特别是长期的历史污染问题,是改革开放和经济发展的时代产物,有特定的历史背景与客观性。法律对环境污染责任的判定,也历经了从过错责任归责到无过错责任归责的发展过程。过去不认为是违法的行为,由于新的法律、环     

后金融危机背景下会计舞弊特征的中外比较分析及风险识别

2007年由美国次贷危机、房地产泡沫引发的金融危机,以超乎想象的力度和速度在全球范围内迅速蔓延,导致全球金融市场的巨大波动。随着各国紧急措施的实施,金融危机恶化的趋势得到了遏制,危机得以缓和,世界经济形势趋于好转。然而,危机的根源并没有从根本上消除,尤其是2009年底由希腊债务危机引发的欧债危机又给世界经济形势蒙上了一层阴影,世界经济呈现出不确定性因素,经济形势有可能再度恶化,处于一种稳定与动荡未知的时代,全球经济逐步渡过金融危机而进入"后危机时代"。文章对比分析了中美在金融危机前后不同经济时期会计舞弊的特征,并加以比较,通过借鉴反舞弊的成功经验,提出识别风险的有效途径。     

"互联网+"时代物流管理专业创新创业能力的培养

随着国家政策的不断改革,教育制度的不断完善,在"互联网+"时代的背景下,大学生创新创业能力正在逐渐提高.并且物流管理这一服务业正在蓬勃的发展,对物流管理人才的培养也越来越高要求,物流管理专业的学生正面临着物流行业巨大的机遇和挑战.本文通过对"互联网+"时代背景的分析,结合现如今国家创新和创业的时代新潮流,论述如何培养物流管理专业学生培养双创能力.     

后危机时代广东沿海经济带产业结构升级的路径选择

国际金融危机给广东经济带来诸多负面影响,作为广东省地区生产总值主体的广东沿海经济带,其产业结构升级迫在眉睫。文章剖析了广东沿海经济带的产业发展概况,认为广东沿海经济带产业结构存在东西两翼与珠江三角洲之间的经济差距大、产业结构偏差明显、产业内部结构不合理、现代服务业发展不足和对国际市场依赖程度过高等问题,提出广东沿海经济带产业结构升级应选择以下路径:制定合理的产业政策,优化区域产业结构;协调三次产业结构,提升第二产业发展层次;大力发展第三产业,促进生产性服务业集聚发展和强化自主创新能力,以信息化推动产业结构升级等。     

试论后危机时代保险公司治理的政府监管

2008年全球金融危机凸现出的金融保险机构治理失效问题,对重新审视和优化金融保险公司治理的政府监管提出了迫切要求。在后危机时代,只有基于保险公司治理的特征,在更加严格、高效的政府监管的指导下不断优化保险治理结构,增强其治理机制的有效性,才能从源头上防范其治理失效的风险,避免重蹈本次金融危机中大量金融保险机构破产倒闭的覆辙。本文基于利益相关者理论和委托代理理论,通过深入探讨后危机时代政府监管在引导保险公司治理取向、完善信息披露机制、优化治理各方的博弈,以及均衡内、外部治理等方面的职能作用,旨在为构建和优化我国保险公司治理的监管制度提供一定的理论依据。     

后危机时代中小外贸企业存在的问题及对策探析

由美国次贷危机引发的全球金融危机给我国中小外贸企业造成了严重冲击,尽管危机之后我国经济和对外贸易得到了较快的恢复和发展,但是其影响不仅没有消退,而且进入后危机时代由于国内外经济形势愈加复杂,企业面临许多新的问题和挑战,同时,一些原有的深层次问题更加凸显,文章从国际、国内和企业自身三个方面深入分析了后危机时代我国中小外贸企业存在的问题并提出了相应的对策。     

中关村视线

中关村"独角兽"彰显新经济时代的创新力量据中国科学报报道,2月29日,《2015年中关村独角兽企业榜单》在北京国际会议中心发布。首批中关村独角兽企业共有40家,除了多数人熟知的小米、美团点评、滴滴出行以外,科信美德、惠民网、车易拍等年轻的创新企业也榜上有名。入选企业中绝大多数在2010年及之后创立,其中有10家企业在2014年和2015年创立。从估值上看,40家独角兽企业总估值1462.1亿美元,平均估值36.56亿美元。其中有3家独角兽企业估值超过100亿美元,分别是小     

跨文化管理中的碰撞与融合

作为变量的文化的重要性在进入更加全球化的经济时代后变得日益明显。全球化意味着文化在管理中的多元化,再一次燃起跨文化管理在两种趋势下的争论：“文化趋同”论者相信各民族的文化会变得越来越相似,而“文化趋异”论者正好相反,他们相信文化会变得越来越不一样。实践上,一些具体的管理技术可以不因文化而有别,