全文获取类型
收费全文 | 706021篇 |
免费 | 749篇 |
国内免费 | 1468篇 |
专业分类
财政金融 | 74012篇 |
工业经济 | 65018篇 |
计划管理 | 202308篇 |
经济学 | 76856篇 |
综合类 | 26834篇 |
运输经济 | 9111篇 |
旅游经济 | 292篇 |
贸易经济 | 142024篇 |
农业经济 | 21493篇 |
经济概况 | 82632篇 |
信息产业经济 | 1557篇 |
邮电经济 | 6101篇 |
出版年
2024年 | 1580篇 |
2023年 | 5600篇 |
2022年 | 7423篇 |
2021年 | 9851篇 |
2020年 | 7669篇 |
2019年 | 9282篇 |
2018年 | 3495篇 |
2017年 | 7829篇 |
2016年 | 9415篇 |
2015年 | 15328篇 |
2014年 | 38853篇 |
2013年 | 38052篇 |
2012年 | 45316篇 |
2011年 | 47909篇 |
2010年 | 42196篇 |
2009年 | 45813篇 |
2008年 | 47648篇 |
2007年 | 37487篇 |
2006年 | 36026篇 |
2005年 | 36787篇 |
2004年 | 35745篇 |
2003年 | 36853篇 |
2002年 | 28485篇 |
2001年 | 23468篇 |
2000年 | 23904篇 |
1999年 | 9340篇 |
1998年 | 9316篇 |
1997年 | 9581篇 |
1996年 | 7098篇 |
1995年 | 5176篇 |
1994年 | 4145篇 |
1993年 | 4086篇 |
1992年 | 5040篇 |
1991年 | 4957篇 |
1990年 | 3774篇 |
1989年 | 3038篇 |
1988年 | 201篇 |
1987年 | 163篇 |
1986年 | 79篇 |
1985年 | 73篇 |
1984年 | 52篇 |
1983年 | 48篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 27篇 |
1979年 | 5篇 |
1958年 | 10篇 |
1900年 | 6篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
32.
绿色壁垒是一种非关税贸易壁垒,它对我国的外贸发展有着很大的危害性;面对绿色壁垒我国出口企业应调整心态,采取多种措施积极应对。 相似文献
33.
7月21日央行出其不意地宣布:人民币汇率上浮2%。我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。根据萨缪尔森——巴拉萨效应,经济增长将导致实际汇率升值。在日本、德国、新加坡、韩国等国家的经济崛起过程中均出现了较长时期的升值趋势,随着中国的经济增长以及市场化改革,萨缪尔森——巴拉萨效应也会在中国应验.因此人民币将进入一个升值的周期。灵活的汇率制度和适度的升值对中国经济的总体福利是有利的。但是汇率风险会给企业经营带来很大的不确定性。本探讨的就是企业如何积极应对人民币的升值。将汇率风险转化为机遇。[编按] 相似文献
34.
当前,各电信运营企业正处在转型时期,如何在客户竞争越来越激烈、用户购买通信产品的选择余地不断增大、客户的ARPU不断下降、业务收入持续增长压力较大的情况下,积极应对市场的挑战?重要策略之一.就是通过实施营销再造,创建以市场为导向.以客户为中心、以效益为目标的新的营销管理体系,培育出具有竞争优势且可持续的营销能力。由此推动企业持续增长能力的提升,促进经营发展的龙头高高昂起。 相似文献
35.
随着3G时代的到来,电信企业之间的竞争将更加激烈.电信企业要想在激烈的竞争环境中立足,拥有自己的市场,必须以服务营销为战略研究重点,建立以用户为中心的服务营销体制,建立包括企业利润、企业的成长性,用户忠诚、用户满意、提供给用户的产品与服务的价值,员工能力、满意、忠诚及效率在内的电信服务利润链. 相似文献
36.
“从你身上看到了意大利的影子”,这是当今著名意大利IRIS陶瓷公司董事长和总经理决定与李志林合作时说的一番话。李志林是简一陶瓷的董事长,而这两位意大利人之所以决定离开原公司,与李志林合作成立一家销售公司,是因为他们在李志林身上看到了一个理想的意大利公司的影子。 相似文献
37.
38.
至尊网球器材控股有限公司(简称“至尊”或“至尊公司”)是一家注册于香港,专门从事生产和销售网球运动器材的企业.公司由任我行老先生于1978年创建.专门在亚太地区销售以至尊为品牌的与网球相关的运动器材。 相似文献
39.
褚衍玲 《中国民营科技与经济》2004,(7):74-75
薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题,合理的薪酬制度能够激发员工的潜能,提升企业的竞争力,企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力.不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此,薪酬改革势在必行。 相似文献