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991.
992.
中国人民银行济南分行课题组 《金融理论与实践》2012,(12)
长期以来,基层央行普遍实行较为传统的人事管理模式,管理方式上强调员工服从组织安排,管理内容上强调“身份管理”或“品位管理”,较少考虑根据人才特长、兴趣等个性内容指导开展个人职业发展规划,人才职业发展渠道比较单一.因此,有必要树立先进的职业发展规划与管理理念,针对不同人才的成长规律和职业发展阶段进行职业发展规划设计. 相似文献
993.
随着信息化建设的不断深入,科技工作中存在的信息化基础设施滞后、技术支持边缘化、规范科技管理难度大等问题,应引起高度重视. 相似文献
994.
近年来在基层央行内部审计中发现了些制度执行缺失、监督落实缺位的实例,有的实例在一定程度上触人反醒、引人深思、催人警悟。之所以发生一些制度监督缺失缺位的现象,表明在制度控制、内部管理和监督制约上存在真空,警示基层央行员工必须引前车之鉴保安全之本。笔者对此有如下拙见: 相似文献
995.
所谓非义务性经济金融数据是指除金融机构义务报送的报表资料外,人民银行应利用而没有法律授权的经济金融信息数据。人民银行职能调整以来,对经济金融信息需求的覆盖面拓宽、需求量增大,对信息采集工作提出了更高的要求。尤其是基层央行调查工作任务越来越重,对非义务性经济金融信息数据需求量很大。然而,从目前法律赋予人民银行的信息数据采集权力及实际运用效果来看,都难以适应新职能的需要, 相似文献
996.
997.
998.
随着央行网络建设的不断升级和应用系统开发力度的增强,基层央行办公业务自动化程度越来越高,但随着各种各样的网络安全及病毒侵入,其存在的问题越来越严重。因此,必须采取有效防治措施,以确保基层央行各项业务工作的安全运行。 相似文献
999.
1000.
郭俊丽 《河南金融管理干部学院学报》2010,28(5):71-74
推进征信体系建设是基层央行履行职责,促进地方经济金融健康稳定发展的客观要求。中国人民银行安阳市中心支行经过科学规划,强化征信宣传,加强监督,改善服务,在推进地方征信体系建设方面取得了一定成效,但仍面临法规建设滞后、信息条块分隔、数据库质量有待提高等问题。因此,应加快征信立法进程,灵活选择非银行信息采集模式,下大力气解决数据质量问题,建立良好的外部信用评级机制,探索建立信用信息共享机制,调整充实基层征信工作力量,以推动征信体系建设,促进地方经济发展。 相似文献