创业板临产

创业板自2000年开始成谜,从那时起,创业板即将推出的呼声就一直不绝于耳.尽管每年都有相关人士和机构预测创业板推出,但创业板始终是"只闻楼梯响,不见人下来",预言一次次落空.     

IT企业纷纷加入安防市场争夺战中

随着人们对生活质量要求的提高以及全球反恐大环境所需,全球的安防市场近几年可谓是红红火火,一片繁荣景象.据悉,2006年全球视频监控市场已经超过50亿美元.中国正处于经济的高速发展期,安防市场的发展也非常迅速.自国家公安部颁布文件要求对首批21个城市进行"平安城市"试点以来,安防市场的需求更加火爆.安防企业都在欢呼:大蛋糕来了!面对如此庞大而且潜力巨大的市场机会,在相对饱和的IT市场中挣扎的IT企业当然不肯袖手旁观,眼睁睁看着蛋糕落入别人口中.于是,众多IT企业纷纷加入到这个市场争夺战中.国际企业如Intel、技嘉、EMC、WD等,国内如TCL、清华同方等,都想在这个市场分一杯羹.越来越多的安防企业和业内人士意识到,和IT企业共同竞争,共同发展已成定局,安防业的IT化也是必然趋势.     

权威人士为我国IC产业支招

[编者按]如何评价我国半导体产业的现状?我国半导体产业发展的突出矛盾是什么?我国半导体产业应该采取什么样的发展策略?今年IC产业的发展态势如何?对于上述问题可谓是仁者见仁、智者见智.本刊特邀请我国半导体业界知名企业高层把脉产业大势,透视产业未来,评点市场热点.     

浅谈我国饭店的无障碍通道建设

随着大众旅游时代的到来,残障人士收入水平的提高以及社会保障体系的完善,残障人士在旅游客源市场中的比重也越来越大.而现有的旅游饭店无障碍通道建设已不能满足不断增长的残障旅游者的住宿需求,无障碍服务通道的缺失一定程度土制约了残障人士旅游市场的发展.本文对我国饭店无障碍服务通道建设的意义与建设现状进行分析,提出饭店构建无障碍服务通道体系的建议.     

关于新时期高校党外代表人士培养机制的思考

新一代党外代表人士的培养是当前高校统一战线中一项具有战略意义的工作。目前在高校党外代表人士培养工作中存在着思想认识不足；全盘规划欠缺；工作方法单一；实践锻炼缺乏等问题．笔者认为需从四个方面入手来构建高校党外代表人士的培养机制：一是加强领导，辩证地处理好党内与党外、本职工作和社会工作、党外代表人士和党外基础人才这“三对关系”：二是明确方向，注意党外代表人士的目标引导；三是把握规律，有针对性地做好党外代表人士的思政工作：四是提供舞台，重视党外代表人士的实践锻炼。     

要肌肉型公司,不要胖子公司

正一旦规模至上,企业家便不那么在乎技术与研发,因为这需要巨大的投入,而且短期内难以见效,他们转而在乎当地政府的态度以及竞争对手的反应。于是,当初那份沉着与淡定渐行渐远,企业由此站在危险的边缘6月下旬,海尔大裁员的消息闹得沸沸扬扬,很多人因此担心海尔将走向危途,理性者开始思考一个问题:到底什么样的公司才是我们想要的?这似乎是一个没有标准答案的问题,不同的企业家回答可能完全不同。对比而言,中国企业家更在乎企业规模的大小,而海外企业家对规模     

残障荣誉军人社会融入问题探究——以广东省某荣军医院为例

残障荣誉军人是一个特殊的残疾人群体,由于参加革命工作或者国防建设造成身体严重残疾,由民政部门按照相关优抚政策集中安置在荣军医院休养生活.日常人际网络局限,身份的急剧转换,长期与社会的封闭隔离,造成残障荣誉军人群体产生诸多问题,很多残障荣誉军人无法正确认识接纳自我,社会角色失调等,不仅影响身体康复,而且随之产生心态不平衡,情绪容易波动等困境,给照顾荣军休养生活的医护工作人员也带来很多不必要的困扰和负担.专业社会工作的引入,为残障荣誉军人康复工作注入了新的元素,为分析残障荣誉军人产生问题的各种因素和解决这些问题提供了新的思路和方法.     

移动支付“暗战”

在不久的将来,去麦当劳买汉堡,拿着iPhone6,凑近收银机就可以付款。不需要打开特定的APP,甚至不用点亮屏幕。这是2014年9月10日,苹果公司描绘的最新蓝图。新出炉的iPhone6,推出了名为Apple Pay的移动支付解决方案。     

智能护理系统：久病床前有“孝子”

浙江大学“产品创新中心”针对瘫痪在床、不能自理的老年人及残障人士研发了一套智能护理系统。     

香港最后一家纺纱厂停产

正近日,香港最后一家纺纱厂大兴纱厂发出通告,停止香港生产线。大兴纺织有限公司执行董事陈镇仁解释说,由于在港经营成本太高,加上近年电费飙升,缺乏新血入行,无奈暂停营运,并计划日后迁移生产线至东南亚。大兴纱厂成立于1950年代,主要生产棉纱制品出口到东南亚地区。在1960及1970年代与南丰纱厂、香港纱厂并称为香港三大纺织厂。"以前忙起来,周末都没有时间休息,订单多得做不过来。"大兴纱厂员工黄伯感叹道。香港纺织业于上世纪中期盛极一时,曾是全球第三大纺织品出口地。1960年代末至1970年代初高峰期,香港纺织厂达1.1万家,聘用逾43万名工人。