关于当代毕业生就业观念的思考

近年来。毕业生就业形势日趋严峻。据权威部门统计,2001年我国应届大学毕业生总数约115万,2002年145万,而今年,总数将达到212万,增幅近50％。2003年迎来高校扩招后首个就业高峰年,毕业生的就业率还不足70％,毕业生就业已成为社会关注的焦点。改革开放十几年来,人们的就业观念发生了很大的变化,尤其随着社会主义市场经济的发展,     

广西大中专毕业生就业问题研究

大中专毕业生是人才队伍的重要来源，是全面建设小康社会和实现富民兴桂战略的重要力量，为了做好大中专毕业生就业工作，自治区人事厅、教育厅开展了专题调研。     

我国大学毕业生失业现象的分析

一、我国大学毕业生失业的主要类型 1、结构性失业。结构性失业是我国大学毕业生失业的主要类型。它是指由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调引起的失业：此时，劳动力的流动不能适应经济结构的变动，有效社会岗位总体结构与社会现存的有效就业和求业人口的专业结构发生错位，同时社会对劳动者知识、技能、素质的要求与劳动者现实的知识水平和技能掌握程度也不相适应。     

2004年就业形势

有关部门估计，2004年全国下岗失业人员总量将在1400万左右，城镇新增劳动力在1000万的规模，其中高校毕业生在去年212万规模的基础上还要增加68万人，城镇就业供给总量仍将保持在2400万人左右。     

西方国家培养应用型管理人才的有益经验

欧美西方发达国家的高等学校每年都向杜会生产实际部门输送大批的各类管理人才，由于他们在人才培养工作中重视能力训练，大部分毕业生都有较强的实际工作能力，因而深受企业和社会实际部门的欢迎。分析国外培养应用型管理人才的成功经验，对我国高校改进人才培养工作是有启发意义的。     

WTO对大中专毕业生就业的挑战

毕业生就业是社会关注的一个热点。通过回顾云南省毕业生就业改革的历程，分析了毕业生就业的有利因素和不利因素，提出了解决毕业生就业难的思路，以切实提高毕业生就业率。把毕业生的资源优势变成推动经济社会发展的力量。     

“第一代互联网”的毕业生

那些曾在第一代互联网公司里打拼多年的高管们,利用其敏锐的触角、丰富的经验和深厚的人脉及资本,已成为中国新一波互联网创业潮的主力军     

中小企业应如何吸纳大学毕业生

人才资源是企业发展的最宝贵资源。中小企业由于规模小、管理不到位、技术和人才缺乏等不足,在经济市场化、国际化的大背景下,竞争中明显处于劣势。如何用活企业的人力资源,科学地培养、造就企业高层次人才,将直接决定着企业的活力和发展,成为中小企业成败的关键。     

商机“十运会” 拾荒女战果辉煌

黄俊是南师大商学院的毕业生。从小她就梦想过上既时尚又悠闲的富人生活。为了实现这一梦想，她不顾流言蜚语收起了破烂，生活虽有所改善，但她并不满足。