人才交流服务搭起就业“金桥”

从目前来看,全国各县市的人才交流服务中心一般是由财政拨款且隶属于当地人社局的事业单位。因此,人才交流服务中心从宏观层面而言是政府的一个窗口,对人力资源的合理流动、充分就业、人力资源市场的统一规范管理负有重要责任。从微观层面而言,它又是连接求职者和招聘单位双方的桥梁,其对求职者能否就业、招聘单位能否找到合适人选至关重要。本文着重对人力资源市场上农民工与高校毕业生构成的两大     

向达·芬奇学写求职信

求职信是求职者为谋求职业而向用人单位陈述自己的学识、才干和经历,表达自己就业愿望的一种专用书信;它在我国历史悠久,西汉东方朔的《上书自荐》,用他特有的幽默和诙谐的性情与笔调,为我们带来了古代求职信的一些特征;一代诗仙李白,也为推荐自己写下了《与韩荆州书》。     

破解“两难”之良方

正对于拥有13亿人口的中国来说,就业难是一个长期存在的问题;近年来招工难又不期而至,此两难成为全社会及地区关注的焦点、热点问题。本文立足地区实际,就如何破解两难问题进行了探析,提出了解决方案及对策。两难成因剖析当前,绝大部分地区的招工难现象和就业难问题严重并存。招工难已成为目前企业人力资源部门的最大困难,成为企业发展的制约因素之一,就业难也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。此问题在少数民族人口聚居(占18%)的新疆兵团农四师人力资源市场得到集中体现。仅2012年第一季度就提供就业岗位6930个,同比增加3361个,而求职登记的各     

北京市劳动力市场发育与调控调查研究

1999年4-12月，课题组对23家企业、60位求职者进行了调查，调查结果表明，企业用工市场化程度在80％以上，求职市场化程度在50％左右。调查同时表明，劳动力供求结构矛盾突出，中介组织运作不够规范，政策、法规、制度不够完善，调控力度需进一步加强。     

影响新生代农民工择业的“非物质”因素研究——以苏州相城区劳动力市场的求职者为例

2009年下半年以来,无论是珠三角还是长三角的企业,都广受“民工荒”、“招工难”问题的困扰。目前全国许多专家、学者都对这一现象给予了关注,并给出了许多的解释及应对办法,其中一个很重要的观点就是“薪资增长过慢”,这导致很多企业提供的薪资相对生活成本的增加越来越没有吸引力。随着内地经济的发展,就业机会也相应增加了。结果很多农民工权衡之后,发现：外出就业的收入虽高于内地,但消费也高,相对收入反而不如在内地工作,于是就不愿再到沿海城市外出打工,从而导致目前部分沿海城市极度缺乏劳动力,并导致了当下企业“招工难”问题。     

美国企业怎样对待求职者？

张绍刚主持的《非你莫属》节目在网上疯传。他和他的嘉宾对求职者的百般凌辱,引起了公愤。当然,这是个娱乐节目,不可完全当真。但是,也不能完全不当真。毕竟,那些嘉宾都是些老板,代表着自己企业的形象。主持人来自堂堂的央视,其做派恐怕也是来自中国职场的规则和潜规则。年过半百的我,还是第一次领教到：一个小小的职位,竟会要求求职者牺牲自己几乎所有的尊严。美国是个自由竞争的资本主义国度。我们小时候被告知这里是＂金钱万能＂,老板可以为所欲为。     

在线社交网络HR的招聘新渠道

网络社交社区给HR们提供了一个前所未有的、用于寻找并与潜在应聘者建立沟通关系的新平台。随着经济的低迷与HR部门的人员精简,HR运营开始越来越多地向高科技寻求帮助。与以往不同的是,HR应关注如何     

匹配职业烙印

不同的企业有着不同的企业文化,在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇佣单位特色的烙印.著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征.     

2010求职注意事项

在2010年中,如果一旦有了跳槽的想法,求职者该注意哪些问题又该规避哪些陷阱?几位知名企业的人力资源管理者通过多年经验,告诉你真正的关键所在.     

百发百中的“靶向应聘”

可能每一位求职者（尤其是屡战屡败者）都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节,这就是“靶向应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对,特别注重针对性、目的性和唯一性,因而容易产生“投人多产出高”的理...