以人为纲——人力资源公司的经营运作

数年间,全球产业结构发生了变革性调整,人力资源外包功不可没。它作为一种新的管理方式,使得企业可以利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降     

孔雀翩翩西南飞

重庆市首届“西部之光”人才招聘会在临江门都市广场及国际互联网上同时举行，据悉，在网上集中招聘人才在我市尚属首次。     

动态

中国员工工作态度8％高度敬业25％不敬业，营销副总职业化发展的四大趋势，美国公司选才新方法：网上查验求职者信息[编者按]     

不要“雇主品牌”而是打造“文化品牌”

想要雇佣顶尖的人才吗？最好把“雇主品牌”先扔掉吧。不错,对于一个雇佣者来讲,创建一个坚实的“雇主品牌”是赢得伟大声誉的基本条件一一这表明你已拥有很好的产品和服务。许多人将“雇主品牌”视为能否招聘到最好求职者的关键。但是,如果你真的想要吸引和留住最好的人才,往往最好的办法就是转变你的品牌建设方略一一由“雇主品牌”转为“文化品牌”。     

奇瑞重工专场招聘会英才齐聚

2012年12月15日,奇瑞重工举行2012年度大型人才专场招聘会,逾千名求职者相聚安徽芜湖,其中不乏从北京、上海、南京、武汉等全国各地慕名远道而来的应聘者。在招聘会现场,记者看到,前来投递简历的求职者排成了数条长龙,等待面试官的初步审核。据了解,奇瑞重工此次招聘百余岗位,前来应聘的求职者逾千人,岗位竞争异常激烈。     

两分钟决定两年

那些关乎未来待遇的谈话只会持续短短的几分钟,机会瞬间溜走。五分钟,你的私家商业教练。令一些求职者感到惊讶的是,当他们学习薪酬谈判时发现,那些关乎未来待遇的谈话只会持续短短的几分钟。如果你没有准备好,那么机会瞬间溜走。在着手处理薪酬谈判时,要为自己未来两年作长远打算,而不是仅仅着眼于两分钟的谈判。毫无疑问,谈判是有压力的,这一过程会遇到的恐惧是大部分人都躲不开     

谈谈行为面试

酒店招聘应当是有效的。要做到有效性，招聘方法、测评技术的选择就必须是合理而有效的。在各类招聘测评技术中，面试往往是最有用的方法之一。而所谓面试，简单地说就是向求职者提出若干问题，以观察、考评其知识与能力。尽管题目内容可灵活多变，但都不外理论性、意愿性、急智性和行为性题目。     

劳动力市场信息不对称问题探讨

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,其发展程度直接影响着经济的发展和社会的稳定.但我国劳动力市场仍处于不完善和不健全状态,一定程度上影响甚至阻碍着经济体制改革的进程.     

“战疫”的24小时、7天和1个月——宁波市人才服务中心抢抓时机助力企业复工复产

春节前后,正是企业招才用工的旺季。受疫情影响,不少企业在今年复产复工的关键期陷入"招工难""引才难"的困境。浙江省宁波市人才服务中心迅速行动,抢抓时间,积极应变,主动求变,精准助力企业解决疫情下复工用人难题,让企业复工驶入"快车道",确保疫情防控和企业复工两手抓、两不误。     

新医托:女子应聘体检

近日,在广东珠海求职的廖小姐和朋友刘小姐在网上看到招聘信息后去应聘,不料只跟单位简单电话聊天后便被录用,但对方却有一个硬性要求,即去珠海某民营医院做免费体检,结果同被查出患有