人岗匹配让就业“动”力十足

泰兴市创新应用＂人岗匹配岗位推荐＂工作法,建立起求职者、用工企业两套数据库,在用工企业数据库内进行关键词搜索查询,筛选出合适的岗位信息,免费发放给求职者,大大提升了人岗匹配效率。     

北京招聘会“爆棚”应届毕业生“受冷”

2月27日，春节过后的北京首场大规模招聘会在中国国际展览中心拉开“战幕”，2.2万名求职者对7500个职位展开了“攻势”。     

中小企业销售人员招聘的难点与对策

当前,中小企业在招聘销售人员时存在应聘者少、难以选择到合适的人员、招聘到的人员离职率高、招聘成本高等难点。这些难题既与企业自身有关,也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题,中小企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。     

劳动保障部公布10城市岗位需求和求职者排行

劳动和社会保障部今天公布了第三季度“全国十大城市岗位需求和求职排行榜”。     

“微招聘”是否靠谱

本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,有意者请私信给我。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多粉丝的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,微招聘似乎一夜之间成为了一种时尚。     

企业人才缺失的根源是什么

当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢？因为人才的概念对于老板和员工来说，不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历、专业知识的人。     

“李光斗商解三国”连载九 诸葛亮就是成功求职的典范

我不在上班,就在上班的路上。现代都市人一生中大部分时间都在工作。然而,职场如战场,职场风云变幻,现在又流行办公室政治,处理不好,是很难混出个好模样衣锦还乡的。     

向达·芬奇学写求职信

求职信是求职者为谋求职业而向用人单位陈述自己的学识、才干和经历,表达自己就业愿望的一种专用书信;它在我国历史悠久,西汉东方朔的《上书自荐》,用他特有的幽默和诙谐的性情与笔调,为我们带来了古代求职信的一些特征;一代诗仙李白,也为推荐自己写下了《与韩荆州书》。     

银川市永宁县——发挥桥梁纽带作用 为求职者排忧解难

为了更好发挥职业介绍工作在促进就业和再就业工作中的桥梁纽带作用，银川市永宁县劳动就业服务局职业介绍就业服务机构，以高效、便捷的服务，在劳务大厅设立服务窗口，用工信息公示栏，及时发布求职用工信息     

现代网络在企业招聘中的应用

近几年来，网络招聘已成为国内企事业、跨国公司等人才招聘的最重要的途径。中国的网络招聘已进入一个高速发展的阶段，已逐步渗透到我们的日常生活和工作中，成为人们找工作不可或缺的一部分。