松下款待“落选者”

日本松下电器公司成为世界知名企业后,有很多人都希望能进到里面去工作,成为松下的一员,以至于一个招聘职位往往有上百个人前来应聘。一次,松下幸之助需要招聘两名男秘书,由于这个人选相当重要,因此他决定亲自担任面试的主考官,从笔试初选出来的27个人中挑选出自己最满意的。面试当天,松下幸之助非常认真地对待每一     

从一个研究生在宁波的求职经历看人力资源服务

2008年初春，由于家庭原因，小周毅然从上海一家全美100强企业离职，回到故乡宁波。那时，很多人为她惋惜，惋惜她放弃高薪和富有前景的工作。但她却毅然决然，因为相信，宁波会有另一方天地。     

关于大学生求职最佳能力信号显示的思考——基于斯彭斯信号传递与甄别模型分析

基于斯彭斯信号传递与甄别模型的基本原理,分析了大学生求职就业市场上存在的"信息不对称"、"供求错位"现象以及市场新特点,从而说明文凭和教育的信号传递作用可以较好地显示个人能力的高低。提出了大学生可通过理性把握文凭的强信号作用、合理规划职业生涯、强化专业及竞争能力、注重诚信等方面的努力,增强其就业能力信号的显示度。     

面试主题网站建设的问题与对策

面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径，然而，从目前数量众多的面试主题资源网站来看，大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题，并提出相应的解决策略，以求建立专业、满足面试者需求的网站。     

关于考选领导干部面试试题

问题:传说从前有个人遗失了一把斧头,他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是,他就暗中观察小孩的行动,怎么看都觉得小孩像偷斧的人,由于没有证据就此罢了。过些天他却在后山找到了遗失的斧头,原来是自个弄丢了。从此以后,他再去观察小孩不像是偷斧的人。你若作为管理者,读了此故事有何感想?请谈谈。     

模拟面试课堂教学效果新探

文章基于"模拟面试"课堂教学这一主题,通过将前后两个学期的模拟面试课堂教学情况进行对比分析,进一步剖析了模拟面试课堂教学的价值与不足之处,希望为"模拟面试"课堂教学的改革提供新的思路。     

关于考选领导干部面试试题

问题:人都是有感情的,人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你,希望你能给他以法律允许以外的"关照",你该怎么办?参考答案:①法高于一切。法律面前人人平等,不允许任何人有超越法律之上的特权,原则性不能动摇。②但中国历来讲究"滴水之恩,当以涌泉相报",因此应该注意原则性与灵活性相结合,法外施情,给予热情的帮助。动之以情,晓之以理,使他理解直至支持你的行为。     

大学生择业心理误区及原因分析

大学生就业是全社会最为关心和关注的话题之一,在双向选择和人才市场多元化需求的背景下,大学生择业心理出现了前所未有的复杂局面。本文较系统地分析了大学生中存在的一些择业心理误区,并找出了产生这些心理误区的原因。为学校、社会、家庭如何为大学生营造良好的就业环境、帮助大学生顺利就业提供了极具参考价值的资料。     

大学生求职择业中的不良心态及自我调整

在当前竞争异常激烈的就业环境下，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业中表现出了种种不良心态，影响了顺利就业。因此，大学生必须正确对待，及时调整，以便顺利地找到适合自己的工作。     

诚实无价

在加拿大的蒙特利尔，有一个名叫威廉&;#183;马费的失业青年。一天，为找工作而四处碰壁的他在大街上茫然地溜达时，偶然捡拾到了一只钱包。威廉&;#183;马费急不可待地打开钱包，却发现里面分文全无，仅有一张名片和几张正在开奖的彩票。