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一．引置
从1998年事务所脱钩改制到目前，我国会计师事务所的合并大致走过了三个阶段：1998-2001年期间的“资格导向”合并阶段，2002-2005年期间的“声誉导向”合并阶段，2006年至今的“危机导向”合并阶段。三次合并浪潮带给我们不少的经验和教训。本文主要通过对浙江天健会计师事务所合并案例的分析研究，以对本土... 相似文献
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随着注册入学模式在江苏的推广,处于高考招生"食物链"底端的民办高职院校面临巨大危机与挑战。本文侧重分析了注册入学背景下民办高职院校固定资产管理现状及问题,并提出解决对策。 相似文献
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张来法 《行政事业资产与财务：下》2011,(5):22-22,24
随着社会公众法律意识逐渐增强,注册会计师的法律责任引起了政府部门、社会公众及有关各方面的极大关注,因此探讨注册会计师法律责任已是当务之急。文章具体分析了注册会计师的法律责任。 相似文献
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会计师事务所激励机制创新探析 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对"人"的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展.事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合. 相似文献
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