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洪佳丽 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2004,1(5):84-85
在世界经济一体化的潮流中,人才安全问题已成为世界各国关注的焦点。而发展中国家的人才流失现象更为严重,已成为制约其经济发展、国家振兴的巨大障碍。其应如何抓住机遇,迎接挑战?关键是实施科学、完善的人才战略政策。 相似文献
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绩效考评的发展趋势与框架设计 总被引:1,自引:0,他引:1
企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系,对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和。从企业经营考核工作整体来看,经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节,是实施激励的基础和依据;而激励又是企业经营绩效的产生条件,有效的激励能促进绩效的进一步提高,两者是相辅相成的关系。下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题。 相似文献
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审计机关要制定学习计划,确定以审计复合型知识为学习内容,充分发挥审计人员的主观能动性和创新精神,做到学习制度化、经常化、系统化,努力营造“工作学习化,学习工作化”的氛围;审计人员要勤于学习,善于寻求一种好的方法和途径去学习,对审计中遇到的困难、问题,在学习中寻找解决问题的答案,做到学习、实践、再学习、再实践,循环往复,提高对审计理论的认识。 相似文献
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<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一 相似文献
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围绕循环经济的内涵和产生背景、先进的理念和技术支撑、制度保障以及用循环经济的理念设计我国环保产业的发展等内容,做了初步讨论,并提出发展我国循环经济的一些对策,供有关部门决策参考。 相似文献
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随着国家经济体制改革的不断深入,带动了整个国民经济的普遍增长。金融行业也不例外,在支持地方经济发展的同时,自身经济效益得到了显提高。十堰城区农行就是按照自身的行业特点,与市场经济接轨并行,大力推动和发展个人零售业务,通过一系列的宣传活动、优质服务活动、市场营销活动、公关揽存活动等,为客户提供“一蓝子”金融理财服务,储蓄存款平均每年以28%的速度递增。同时,强化对储源的培植和多方信息的收集工作,紧抓机遇,强攻系统大户和黄金客户不放松,加大高科技建设的投入,用现代化科技服务手段网络客户,提高储蓄市场占有份额,取得了一定的成绩。去年年底,全市储蓄存款余额达227,877万元,比上年净均13,857万元,完成计划指标的72%。但是后半年,储蓄存款增长缓慢,存款极不稳定,发展极不平衡,呈现出下滑的趋势,部分支行已开始下滑。整个城区从10月到11月,分别下降1854万元和3318万元,净增远低于上年同期水平。在下降的储蓄存款中,定期储蓄存款下滑较为严重,下降5338万元。最近,十堰农行个人零售业务科组织调查小组,就当前个人零售业务发展现状,对所辖区四个支行八个储蓄网点进行了模底调查,注重分析当前影响业务发展的不利因素,挖掘农行的发展优势,探讨今后的工作对策,现就调查情况提出笔的浅见。 相似文献
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一、MBO:企业家人力资本收益权的有效实现方式 MBO(ManagerBuyout),即管理者收购,是指经理人通过融借资本购买目标公司的股份,从而改变公司所有者结构、获得公司控制权的一种新型的股权交易方式。它于20实际60年代在西方国家初现端倪,80年代风靡美国并逐渐扩展到英国等 相似文献
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