工程公司人力资源管理体系的思考

本文对工程公司的人力资源管理体系进行了探讨,并提出了一定的建议和意见。     

广西上市公司高管人员薪酬激励与业绩的相关性分析

良好的薪酬激励机制可以激励高管人员努力工作,提高企业业绩。本文分析了广西上市公司高管薪酬激励与企业业绩的相关性,发现高管薪酬与企业业绩之间呈弱正相关关系以及股权激励有良好的效果。所以,完善公司治理、加大股票期权激励以及出台相应的激励配套措施是现阶段增强高管激励效果、提高广西上市公司企业业绩可以考虑的手段。     

妄为招悔

是人都有做错事儿的时候，人非圣贤，孰能无过？如无重大恶果，皆可原谅，但失德妄为者除外。     

我国有序承接国际现代服务业转移的环境约束及化解策略

本文基于我国有序承接国际现代服务业转移所面临的发展水平低下、产业投入和开放程度不足、人才配套体系缺失、法规体系不健全等诸多环境约束,从优化投资软环境、加大人力资本投入、加快目标城市数字化建设、加强区域经济合作等方面提出了相应的化解策略。     

旅游饭店业员工激励原则与方法探析

员工是旅游饭店业最宝贵的财富。因此，管理者必须擅长采用各种方式、利用各种有限的条件激励员工，调动员工的积极性，使他们齐心协力为提高整个旅游饭店业的经济效益，并实现目标而努力工作。本文从旅游饭店业员工激励的意义入手，论述了饭店员工激励的原则，并重点论述了旅游饭店业员工激励的几种方法。     

“学生评教”是有效的制度设计吗

由学生评定教师授课质量，是我国高等院校普遍实行的一项教学管理制度。按照这项制度，由学生对授课质量给出分值，教育管理者根据分值对教师进行激励和约束。从表面看，这是一项有效的制度设计。因为把教师授课看作是一件教育产品，就应当有一个定价机制。学生对授课给出的分值类似于给教育产品定价，学校根据教师创造的产品价值进行物质奖励和精神激励显然是理性行为，     

不确定电力需求与商业化电网的投资激励

在电力产业市场化改革的背景下,商业化电网投资越来越受到重视,其投资激励的有效性也受到广泛关注。本文以电力需求的不确定性为切入点,运用风险分析的方法,研究了不确定电力需求对商业化电网投资激励的影响。研究结论表明,当存在电力需求的不确定性时,只有当消费者和电网投资商都是风险中性时,商业化电网投资制度才能引致有效的电网投资水平;只要消费者和电网投资商中有一方是风险规避的,则商业化电网投资制度将导致电网投资激励不足。     

关于证券投资的收益评价模型的研究

对多阶段投资评价问题,如果对初始投入资金进行约束,不允许资金在各个阶段上进行分配,而将资金全部投资于第一阶段。每阶段的投资资金额完全取决于其上阶段投资本金和收益之和。即使这样简单的投资问题,现有的方法如现金流贴现(DCF)、二叉数、     

完善股票期权激励制度的构思

股票期权产生于二十世纪五十年代的美国，最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的，目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制，并且彻底改变了美国经理人的收入方式。     

“有官一身轻”——谈企业领导要做“闲君”

常言说：无官一身轻。反过来看,企业里做领导的总是很忙——为了做个尽职尽责的领导,废寝忘食,鞠躬尽瘁。