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221.
王谨 《中国高新技术企业评价》2007,(4):192-192,196
员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。 相似文献
222.
简评国企改革中的激励、约束机制与企业经营者的贪污腐败 总被引:1,自引:0,他引:1
激励与约束机制是建立健全现代企业制度的一个重要问题,是当前企业改革中迫切需要解决的问题.它主要包括利益机制、市场机制和监督机制. 相似文献
223.
224.
本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。 相似文献
225.
226.
企业核心员工的激励机制探析 总被引:3,自引:0,他引:3
核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的最关键因素.企业只有通过制定并执行有效的核心员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分激发核心员工的积极性和创造性,使企业立于不败之地. 相似文献
227.
228.
政府采购制度虽然在国际上普遍实行,但在我国还是一件新鲜事物,各地在大力推行政府采购的同时,必须清醒的认识到我国政府采购存在的隐忧,并谋求应对。 相似文献
229.
刍议Black--Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
针对人力资源价值会计计量问题,本文分析采用Black-Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因,阐述了我国上市公司实施期权激励制度的若干问题。 相似文献
230.