试论股权激励中的财务处理实践

随着企业对人才价值的重视,股权激励作为员工激励的手段被广泛使用。但是股权激励仍然应该定位为一种薪酬支付和员工激励的手段,一种潜在利益下的合营安排。这种股权激励的安排涉及股东让渡成本或企业付出成本的代价,以及员工取得股权享有的收入问题,所以股权激励在实践中应该注意相关财务处理安排。     

董事会治理特征对股权激励效应的影响

以中国证监会《上市公司股权激励管理办法》开始实施为样本选择起点,以2006年～2012年度推出股权激励计划并实施的上市公司为研究样本,采用倾向得分配对(PSM)方法控制样本选择偏误效应,研究股权激励政策的实施效果,分析董事会治理特征对股权激励效应的影响.研究发现:上市公司股权激励政策的实施产生了显著为正的激励效应,公司业绩显著提升;董事会持股和独立董事比例的增加都能提升激励效应,董事长与总经理两职合一的设置降低了股权激励效应.     

基于激励理论的高校教师队伍建设

激励理论正逐渐的被运用到高校管理中来，它对我国高校教师队伍的建设具有很好的引导作用。本文以激励理论为依据，来讨论加强高校教师队伍的措施方法。     

环境约束下中国经济增长绩效评价与因素分析--基于一种新型生产率指数的研究

本文结合SBM与不同前沿面的特点，发展了一种新型生产率指数，在环境约束下对1998-2012年中国经济增长绩效进行评价，研究表明：（1）造成中国经济发展效率不高的主要原因是污染，因此减少污染排放对经济的发展至关重要。（2）我国经济发展受政策影响显著，应改变以“GDP”为主要目标的经济增长观念。（3）东、中、西三大区域在“十五规划”以后环境全要素生产率（LFTP）呈上升趋势，其中与效率相关的LTFP呈下降趋势，与技术进步相关的LTFP呈现上升趋势，全国LTFP年均上升0.95%，其中东中西部地区年均分别上升1.71%，0.54%，0.16%。     

企业知识型员工流失的成因和激励模型研究

随着知识经济的稳步快速发展,知识型员工在企业中发挥着更为关键的作用,因此,知识型员工的能力也就成为一个企业是否具有竞争优势的重要因素之一.但从现存的状况来看,企业知识型员工流动性高、流失率逐渐增大,造成企业成本大量损失.本文将通过对知识型员工流失率的原因进行分析,建立知识者人性假设模型,然后提出有效的员工激励措施.     

高管股权激励、经营风险与企业绩效

高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。     

连续钢箱梁人行天桥的振动模态分析

通过对理工桥的结构振动模态试验,对理工桥进行全桥的动力测试,利用自然激励下振动模态的实测数据,得出理工桥的振动模态参数,包括结构的振动频率、阻尼、振型等,然后在试验所得结果中,挑选出最具分析价值的模态,画出振型图并分析在理工桥的结构振动中占主导作用的模态,最后对理工桥的结构进行动态特性分析,试验结果足以识别出理工桥的结构振动频率密集分布于低频范围内。     

多重委托代理下医生最优激励模型设计探究

"过度医疗"即指超过疾病实际需求的诊断和治疗的行为。医疗服务的特殊性,使患者、医生、监督方之间存在信息不对称和多重委托代理关系。鉴于此,从政府的第三方监督职能出发,将政府和患者作为共同委托人,避免政府与医院之间道德风险的发生,构建医生作为代理人的最优激励模型,并得出相关结论与启示。     

中越边境区发展失衡调查——越南老街反超云南河口背后的政策激励和对策建议

云南边境区，同时也是少数民族聚居的地区，该地区的繁荣，既是中国特色社会主义优越性的表现，也有助于增强边境地区的凝聚力、维护社会稳定和巩固国防。在中越边境区发展失衡问题上，中方宜采取有力政策和措施，并借鉴越南一些成功的做法，打造出边境发展的示范区，努力保持对邻国的领先优势。     

“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。