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991.
992.
资源型城市经济转型是一个巨大的系统工程,不仅要依靠资源型城市自身力量来完成,还需要中央和地方政府的有关政策扶持,林业资源型城市也不例外。论述林业资源型城市进行政策扶持的必要性。阐述一些西方国家针对不同类型的资源型城市的特点制定的一系列较为完善的扶持政策,如法国和德国主要依靠政府的干预,日本则通过产业政策对煤炭行业进行结构调整等政策促进城市经济顺利转型。在借鉴国外资源型城市转型扶持政策的基础上,提出促进黑龙江省林业资源型城市经济转型的扶持政策,即资源开发的补偿政策和衰退产业的扶持政策,及具体实施办法,以期促进林业资源型城市经济顺利转型。 相似文献
993.
资源依托型县域经济可持续发展路径选择 总被引:2,自引:0,他引:2
资源依托型县域经济发展呈现出对市场和资源高度依赖,产业链条短、结构性矛盾突出,发展与资源、环境和生态的矛盾突出,可持续发展能力弱等问题.本文提出资源依托型县域需要在发展模式上进行新的选择,逐步实现由资源依托型向创新导向型的过渡,通过发展循环经济转变经济发展方式. 相似文献
994.
995.
我国优质农产品产业是在国际、国内市场对优质农产品需求迅速增长的大背景下,在国家政策的支持下应运而生并发展起来的.优质农产品的发展所带来的巨大生态效益有利于"生态型新农村"的建设,可以成为农民奔小康的"绿色"通道之一.分析发展优质农产品的困境并找出解决其困境的路径,是本文的主旨所在. 相似文献
996.
宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的最新定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。简单来讲,宽带薪酬模式,就是企业将原来十几甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别,同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。
在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬,即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。
宽带薪酬的特点在于:(1)打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。(2)引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的? 相似文献
997.
“输血经济”的形成及“西南现象”的破解 总被引:2,自引:0,他引:2
本文借鉴发展经济学的“增长极”理论及其世界实践,对普遍存在于我国大西南基地型工业地区的“输血式”投资方式所形成的“输血经济”进行了考察。由此分析了以“输血经济”为特征的“西南现象”在企业投资体制、企业管理体制、产业布局结构、城市组织体制了面的特征和表现,并特别强调,资源配置方式由计划转向市场。“输血”的投资由“楔入”走向“滚动”,是破解“西南现象”之难题的关键所在。 相似文献
998.
阳泉市是我国典型的煤炭资源型城市,是依赖煤炭优势实现发展的,同时也显露出许多问题,如何使这座煤炭资源型城市顺利实施经济转型,实现阳泉市社会经济的可持续发展是当前阳泉市亟待解决的重要课题。本文从阳泉市煤炭产业现状分析入手,因地制宜,借鉴其他地区转型经验,对阳泉市如何实施经济转型提出了相应的对策和建议。 相似文献
999.
1000.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(3)
本文以2011年~2015年A股上市公司为研究对象,研究了机构投资者的异质性与上市公司盈余管理的关系。研究发现,压力抵制型机构投资者和压力敏感型机构投资者与上市公司应计盈余管理没有显著相关关系,压力抵制型机构投资者与上市公司真实盈余管理显著负相关,压力敏感性机构投资者与上市公司真实盈余管理没有显著相关关系。 相似文献