“双文明一体化建设”的实践与思考

物质文明建设与精神文明建设是建设有中国特色社会主义的重要特征,只有两个文明都搞好才是有中国特色社会主义.几年来,灵新煤矿本着两个目标同向,两个成果同要,"两手抓,两手都要硬"的原则,积极探索和实践双文明一体化建设的工作机制和运行机制,做到了两个文明同部署、同落实、同检查、同考核,形成了两个文明同步发展的良好局面.     

“永丽”之花别样红

早在1993年，张诵英开始从事个体经营，从仅有2000元资金的一间小店起家，在经营中，她诚实守信、公平竞争，不断创新经营方式，也正因为她的优质服务和物美价廉，招揽着越来越多的顾客。十多年来，她经历了开小店、批发部、小超市、直至如今能容纳500余人的“永丽超市”。她不会忘记创业路上的困难和艰辛，更加珍惜这来之不易的成果。现在的“永丽超市”服务格外周到、热情，环境格外优雅、温馨，这也是张诵英多年经营悟出的道理：“有高品质的商品和适中的价位还不行，更重要的是要让顾客在享受物质文明的同时享受精神文明，顾客走进超市不光是购物，还要充分感受环境之美和人缘之美。”十年风雨，张诵英劈波斩浪，稳步前行．在自己的创业路上奋然崛起……     

加强文明建设 构建和谐的基层人行

一、抓好物 质文明建设，提 高员工生活质量 1． 抓好分配 制度建设。员工 的薪酬制度直接 体现员工的物质 文明和劳动成 果。分配制度的 公平与否，直接 影响到员工的工 作情绪和劳动效 率，影响着基层人行的大局。建立科 学、合理的分配制度，达到提高工作效 率，体现公平的目的是分配制度建设 的出发点和落脚点。当前应该突出解     

关于生态文明的思考

生态文明应成为社会主义文明体系的基础。社会主义的物质文明、政治文明和精神文明离不开生态文明，没有良好的生态条件．人不可能有高度的物质享受、政治享受和精神享受。文章从生态文明的内涵与三个文明的关系及如何建设生态文明等几个方面做初步探讨。     

企业文化如何实现与企业管理的有效融合

企业文化是企业的灵魂，是企业在生产、经营过程中物质文明和精神文明的体现，是企业长期发展的重要保证。近几年来，我们欣喜的看到企业文化建设在国内各大企业越来越受到重视，纷纷有意识的打造具有自身特色的企业文化，这是企业走向成熟的重要标志。那么，建立什么样的企业文化能更好的促进企业发展，是企业高层思索的永恒话题。     

矢志不渝抓创建 春华秋实写辉煌——工行孝感分行创建全国文明单位的做法与体会

持之以恒的付出最终换来的是丰厚的回报，这是孝感分行在创建全国文明单位过程中的切身感受。2011年12月，中央文明委表彰该行为“全国文明单位”。喜讯传来，全行员工备感欣慰与自豪。多年来，在该行历届班子的带领和全行员工的共同努力下。他们以科学发展观为指导，始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，以文明创建引领各项工作，以文明创建锻造和谐银行，全行物质文明和精神文明建设实现了同步协调发展，经营绩效考评在全省工行系统内排名领先。     

提高公路行业文明度要以人为本

近几年来，我们岳阳市公路行业实现了跨越式发展，公路职工的工作环境改变了，劳动强度减小了，经济条件改善了，物质生活水平提高了，但作为公路部门的政工领导有一个普遍的感觉，那就是公路部门精神文明建设相对滞后，文明度还不够高，没有与物质文明建设同步。要改变这种现状，笔者认为关键是坚持以人为本，在如下七个方面下功夫：     

科技与人文

现代科学的发展，特别是今天高科技的发展，使得整个世界在物质文明、技术手段方面发生了巨大的变化。网络技术、核技术、生物技术等一些20世纪最前沿的技术，在带给人类财富、舒适和便捷的同时，增加了人类的不安全感和生存环境的恶化，给人们的思想、     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

精神文明创建永无休止符

近年来，安徽省安庆市邮政局立足发展实际，把政治教育与实践活动相结合，把责任和荣誉相结合，物质文明和精神文明建设相得益彰，在当地的知名度与美誉度不断提升，企业发展步伐加快。日前，安庆局再次被安徽省委、省政府授予“安徽省第八届文明单位”荣誉称号，对安庆邮政的文明创建成果进行了充分的肯定。