农村"留守学生"教育不容乐观

在西部地区农村,因父母外出打工而出现的"留守学生"情况相当普遍。而所涉及的教育问题,是当前新农村建设面临的重大课题,更是社会关注亟须解决的问题。     

“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

以民主法制规范社会主义市场经济（下）

社会主义市场经济体制，不仅对中国，对全世界来说也是一个新事物。对此，仅靠吸收、借鉴资本主义市场经济的机制和经验是远远不够的，而应由中国的社会主义者，根据中国的特殊矛盾，进行创造性探索，在明确而系统的理论指导下，有步骤、分层次、综合统筹地建立和发展。     

招商银行首推 浙江商人专属——访招商银行杭州分行行长廖秉和

上半年，业内人士就称，已有银行在悄悄地筹划浙江商人卡。果然，浙商这一“中国第一商人群体”又一次展现了他的魅力！ 2006年9月22日，招商银行H股在香港成功上市的锣鼓刚刚敲毕，10月18日招商银行杭州分行专为浙江商人量身定制的两款创新产品——“浙江诚商信用卡”和“金葵花-浙江生意通卡”又隆重首发。 这是两张什么样的卡？有什么样的功能？浙商又能从中得到哪些优惠？带着一系列好奇，记者专门采访了招商银行杭州分行行长廖秉和女士。[编者按]     

企业文化与企业凝聚力

人类进入知识经济时代，企业日益以智力劳动为主，知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化，其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势，但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战，由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此，企业必须采取一些特定的管理措施，如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划，增强员工的向心力、凝聚力。     

对我国商业银行个人金融服务的理性分析

随着经济金融全球化、一体化的发展，商业银行的个人金融服务已成为其新的亮点业务和中外银行业竞争的焦点。大力发展个人金融服务，是我国商业银行应对国外银行业竞争、提高综合竞争力的必由之路。但由于种种原因，目前我国商业银行个人金融服务发展缓慢。为此，必须采取相应对策，大力促进个人金融服务的健康快速发展。     

论人才资本运营的特殊规律——人才怎样转化为财富

知识经济时代，人才要转化为财富，在人才资本要转化为企业的无形资产的条件下，知识资本化，资本泛要素化，资本要素知识化等无形资产运营的特殊规律是人才转化为财富的有效途径。     

高校特殊学生团体的心理分析与疏导

高校特殊学生团体的存在与表现,一定程度上影响着学生的成才和学校的稳定与发展.把握这些特殊团体的个性特征,对其进行科学地心理分析与疏导,是高校管理者和相关职能部门的职责.