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招聘外包形态对比分析 总被引：1，自引：0，他引：1
招聘外包作为一种在短时间之内帮企业找到潜在人才资源,提高招聘质量和效率,降低企业招聘成本的重要工作,正在为越来越多的各类企业熟悉和运用.就猎头和RPO(招聘流程外包)两种招聘外包方式进行了介绍和比较分析. 相似文献
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从1992年至今,中国猎头业经历了三个发展阶段:国内猎头萌芽成长,国外猎头潜入阶段(1992-2000);国内猎头蓬勃发展,国外猎头合资人华阶段(2001-2005);中外猎头业并购整合阶段(2006年至今).当前,受金融海啸影响,中国猎头产业深受冲击,发展维艰.大浪淘沙,失败者黯然离去,胜利者傲然留下,剩者为王,猎头行业重新洗牌,将迎接下一波扩张. 相似文献
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杨菲 《21世纪商业评论》2009,(10):27-28
跨国公司一直被认为是人才培养的摇篮,在那里你能受到最好的职业锻炼,有着无限的发展前景。而能被提升进入高级管理层的精英,更理应成为各大公司及猎头们争相挖角的对象。但现实情况却恰恰相反。 相似文献