论新形势下房地产公司的人才需求和培养

今年以来,国家对房地产市场的调控力度加大,偏紧的金融政策抑制了房地产市场的发展,在这种新形势下,本文分析了房地产公司对人才需求的多样性,探讨了引进人才的渠道和加强内部培养的方法。     

当企业遭遇“猎头”

“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后，是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰，在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才，同肘又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定，发挥好“过滤器”的作用?     

“海外中国中心”觅人才猎头翟斌转投罗盛

汽车行业知名“猎头”翟斌成为著名的猎头顾问罗盛咨询公司（Russell Reynolds Associates）在纽约成立的“海外中国中心”董事总经理,同时负责罗盛在北美和亚太区的汽车业务。罗盛海外中国中心成立于2013年4月,旨在为致力于全球扩张和收购的中国企业,以及进入中国市场的跨国企业寻找高级管理和技术人才。     

猎头没有个人英雄

见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”     

巧借猎头寻高管

有些企业的老板为了省钱自己寻找高管，结果因为对所找的人调查不够出现很多问题，比如所找的人实际能力不够，信誉不好，或是不能适应本企业的文化。     

如何让猎头发现你

猎头?也许是从一个突如其来的陌生电话开始。虽然"猎头"在很多广告人眼中仿佛是一个神秘而又若即若离的字眼,但是,越来越多圈内人的经历告诉我们,"猎头"正在成为广告人继应聘、引荐、毛遂自荐后跳槽的一个重要途径,不少广告人通过猎头公司的介绍,顺利地完成了自己事业发展上的三级跳。然而,在采访中我们发现,对于昼夜不分、加班不断的大多数广告人而言,"猎头"似乎只是别人的事情,即便是那些曾经与猎头公司有过多次接触的广告人,也对"广告猎头"这个行业知之甚少。作为一个整天像工蚁一样忙忙碌碌、四处奔波     

揭开“城市猎人”的神秘面纱

于许多人而言，猎头公司颇有几分神秘色彩。他们似乎神通广大，总能把许多企业需要的人从茫茫人海中“挖”出来。近年来，猎头已渐渐为人们所熟知，有人还把“猎头”这个行业戏称为“城市猎人”。据网上一项调查显示．近50％的企业（尤其是知名企业）偏向于求助猎头公司搜罗人才。[编者按]     

猎头最关注的七行业揭秘

广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。     

人人猎头:逼出来的“人贩子”

上线百天,收入百万,在时下中国一大堆"打着探照灯找商业模式"的移动互联网创业项目中,人人猎头显得有些异类。以并不新鲜的众包模式切入招聘领域,却有可能创造出企业招聘的新模式。人猎头2012年9月21日上线,在百天内实现了超过百万的收入。同年12月底完成首轮千万级人民币融资,百余天中,项目的商业价值从零到估值接近一千万美元。听起来令人鼓舞,但这个创业项目的真实面目,其实是一场从诞生、逼迫、无奈到转向、创新和赌注的跌宕历程。逼入死角的名片碰碰2008年我创建了上海即略网络,取意"即时战略"。专攻基于地理位置的微博,类似于Twitter+GPS定位。在历     

论猎头在招聘工作中的“道”与“术”

人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。