美国政府首席人力资本官制度解析及其借鉴

美国政府通过构建首席人力资本官制度,积极应对人力资本挑战,着力提升政府雇员的综合素质,优化雇员结构、强化政府绩效,开创了世界各国政府猎头新路径.     

四猎头WTO之后的人才竞争力

有人说，入世之后中国面临的竞争将是人才的竞争。中国的人才将面临什么样的机遇和挑战，人才的核心竞争力到底是什么？《竞争力》杂志社邀请各位站在人才竞争最前列的实践者，来谈谈各自的看法和想法。首先我们先谈谈什么样的人称得上人才？入世后对人才的定义和要求又有什么不同？     

浅析猎头专业在高职OBE理念资历框架与课程体系中的开发——以英国培生BTEC高级商科资历体系为范式

文章从英国国家高等学历资历商业方向(Pearson Higher Nationals in Business 2018)最新的发展动向入手,基于基准化的课程体系框架,参考其课程核心能力在以成果为导向(OBE)课程体系中的嵌入与映射,探索猎头专业课程的开发流程与细则。依此进一步洞察在“职教20条”背景下,高职院校助力“学分银行”建设,探索产学融合的新模式以及构建OBE理念为指导的课程标准与框架建设的路径。     

裁员大潮中的女猎头

“当了这么久猎头，结果没有给自己猎个男朋友”。在上海时代广场的星巴克里，柳轩（化名）打趣道。她身边一个年龄相仿的女孩见到记者后，站起身表示要离开了。     

我国猎头企业发展存在的问题与解决对策

近年来,我国市场经济发展迅速,对人力资源优化配置提出了新的要求。而猎头企业正迎合了资源优化配置的需求,越来越被社会所看重,我国当前猎头企业的发展取决于市场目前的发展情况,同时也推动着市场经济向前发展,所以说猎头企业的发展是市场经济发展的重要组成部分,未来的发展趋势也是值得研讨的内容。     

杉杉:时尚猎头的价值主张

2012博鳌亚洲论坛,杉杉控股董事局主席郑永刚在民营企业家圆桌会议上的一番言论再度语惊四座——作为投资机构来讲,如果只做专业化,这个肯定是错的,民营企业没有真正的准入门槛,所以也只能做多元化。在如此高端的官方论坛出现如此高调的表态,显然让以往犹抱琵琶半遮面的制造业涉及多元化经营多了几分理直气壮的意味。不过,如若将这番表态理解为杉杉甘心丢弃服装界元老的光环,并将其定义为东闻西嗅的投资界资本动物,显然有断章取义之嫌——对于服装业的不离不弃,用郑永刚在多场合提及的服装业情结之说无法尽数囊括。CHIC展上,杉杉以近700平方米的展位,携多品牌、     

认识猎头，勿陷五大误区

在有的人看来,猎头干的活就是“挖墙角”;而有的人则认为不然：猎头不是“挖墙角”,而是“把墙角的花放到花盆里”。对此类争论,您应该如何看待呢？[编者按]     

基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建

近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾问胜任特征模型,包括两个维度:个人素质和专业技能,对猎头顾问的选拔和任用具有一定的指导作用。     

世界顶级猎头网站建设方略:中、美、日之比较研究

基于中、美、日顶级猎头公司的网站设计特色与维度分析,提炼共性、展示特色,期以本土猎头机构借鉴和参照,加速国际化创新。     

猎头如何猎人？

“在双方达成意向,签订劳动合约之前,我们在征得候选人同意的情况下．要对其进行背景调查。主要是对候选人的前领导或者同事进行拜访．来了解候选人的人品、工作态度、专业技能、同事关系以及潜力等等,甚至也会包括向候选人的前老板提问——如果再给你一次机会,你还会雇佣这位候选人吗？”