电网环保科普宣传策略研究

电网环保科普宣传对于缓解电网公司面临的内部和外部压力发挥着重要作用。本文针对电网环保科普宣传的特点,比较分析平面媒体、电波媒体以及网络媒体间的优缺点,并针对网络媒体构建相应的影响力指数,分析网络媒体用户影响力的评估,提出相应的电网环保科普宣传策略。电网的环境问题及环保科普宣传随着电网规模的不断扩大,输变     

中华珠算博物馆正式开馆

<正>8月26日,座落在枣庄市台儿庄区的中华珠算博物馆举行了隆重的开馆仪式,中国珠算心算协会、山东省财政厅和枣庄市有关领导共同为中华珠算博物馆揭牌,正在枣庄参加中国珠算心算协会学术专业委员会2014年年会的专家学者和代表共同见证开馆仪式并成为中华珠算博物馆开馆后的第一批参访者。中华珠算博物馆是枣庄市委、市政府确定的台儿庄古城"百馆"建设重点项目之一,是枣庄市弘扬中华民族优秀文化遗产、支持促进城市转型的重要举措。博     

对国内外砂土地震液化评价介绍及比较

本文通过应用国内外不同的勘察规范对同一个工程场地的地震液化等级划分的计算及评价介绍,得出了一个采用不同规范,可取得比较一致的地震砂土液化等级的结论。     

“五步法”化解担保链风险

<正>桐乡联社以"分类-识别-计量-评估-处置"为主线,全面、快速、准确封堵或切断担保风险传染通道自2012年下半年开始,浙江省桐乡市联社开始试行担保链风险管理,通过"五步法",全面、快速、准确封堵或切断担保风险传染通道,消除担保链多米诺风险。经过近两年的实践和完善,风险管理效果明显提升。截至2014年6月末,桐乡联社五级不良贷款余额为1.0572亿元,比年初下降1488万元,不良     

发展乡村旅游 建设美丽乡村

建设美丽乡村是＂两富浙江＂和＂两美浙江＂的重要基础和内在要求。经过连续三届浙江省委持之以恒的推进,各级政府坚持不懈的建设,美丽乡村建设已经硕果累累,乡村处处显现美丽蝶变。据统计,美丽乡村建设十年来,浙江村庄整治率达89%,农村生活垃圾集中收集处理行政村覆盖率达93%,生活污水治理行政村覆盖率达62.5%,等级公路、邮站、电话、宽带等＂村村通＂均已实现。浙江美丽乡村建设也已进入＂扩面、提升、深化＂的新阶段。     

以创等上级为契机提升妇幼保健综合能力--铜陵市妇幼保健院创建等级医院的做法与体会

等级医院创建是一个系统工程。多年来，医院坚持妇幼卫生工作方针，努力探索“院所合一”的办院模式，充分实现保健与临床的紧密结合，不断提升医疗保健服务能力，将创建三级甲等妇幼保健院从我们铜陵市妇幼保健院全体员工的一个梦想变成一个具体的目标并最终成功实现，经历了三个主要历程。     

江苏省生态环境监控系统信息安全等级保护设计实践

文章将国家信息安全等级保护政策要求结合到参与江苏省生态环境监控系统("1831"工程)的安全建设、安全运维中。在安全建设期充分考虑"1831"工程的安全防御的"硬实力",通过结构性规划,以合理规划区域结构为基础,建立牢固的安全防御能力。在安全运维期充分考虑"1831"工程安全防御的"软实力",通过建立PPDRR的防御模型,组建灵活的区域防护结构,以安全监管平台的风险管理为核心,持续通过自学习系统完善安全体系,改善安全运行环境,提高"1831"工程抵御已知及未知的安全威胁。     

商业银行金融风险预警体系设计研究

随着市场经济的不断发展,商业银行面临着更多潜在的市场风险,从而给金融市场的稳定带来极大的挑战。因此,加强对对商业银行金融风险预警体系的设计势在必行。本文结合我国商业银行的主要金融风险来源,选取合适的指标对商业银行金融风险预警体系进行设计;然后利用AHP层次分析法对指标的权重进行确定,利用模糊综合评价方法对我银行金融风险进行综合评价;最后通过实证研究的方式,选取2012年~2014年的数据进行检验,结果表明商业银行金融风险基本稳定,但个别指标严重恶化,使得银行处在危险区域。而通过该预警体系的构建,也为商业银行的金融风险预警提供了参考和借鉴价值。     

汽车企业信息资产分级管理研究

正信息资产对汽车企业来说意义重大,对其进行分级并制定不同的管理方案,有助于汽车企业更好地实现信息安全管理。本文首先介绍了汽车企业信息资产分级的三项原则,据此将汽车企业信息资产分为绝密、机密与一般信息三级;然后,针对不同级别的信息资产制定不同的管理方案,构建起一个完整的汽车企业信息资产分级管理体系;最后,提出信息资产在定级后,还需根据情况变化进行升降级调整,即对汽车企业信息资产实施动态管理。     

农信社员工队伍建设的机制探讨

正与国有商业银行相比,农信社员工队伍还存在着较大的差距,特别是文化、业务和专业技术素质整体偏低,难以适应新形式下农村经济和农村信用社发展的要求。笔者认为,提高农信社员工队伍整体素质,锻造一支思想好、业务精、能力强、敬业爱岗、深受客户欢迎的农信社员工队伍,必须健全灵活的用工机制、有效的激励机制和合理的教育培训机制。健全灵活的用工机制一是健全员工退出机制。在科学合理地确定岗位、功能的基础上,建立科学合理的岗位分类制度,明确每一类、每一岗位