试论英汉翻译中的文化差异性

中西文化在多个方面的差异性,形成了翻译活动中的难点。如何消除差异性,实现文化的真正沟通与交流是翻译活动的重要目标。本文试探讨与此相关的一些原则。     

“文化磁铁”——中国银行业提高竞争力的法宝

面临金融市场全面对外开放的挑战,中国银行业金融机构必须高度重视金融企业文化的改建,这对银行业战略目标的实现和长期稳定的发展具有至关重要的作用。     

浅论国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

通过分析全球化背景下国有企业的人力资源管理观念和操作上的种种问题,初步给出一些可行的建议来提高国企的人力资源管理水平,以提高其在国际市场中的竞争力。     

走访埃及金字塔

来到埃及,你会立即被一种金字塔文化所包围。在这里,几乎所有的埃及人都在不停地向我们介绍金字塔,介绍它的历史,它的现状,它的价值,它的影响,仿佛整个埃及的一切都     

河口：黄河文化的延续

“黄河之水天上来，奔流到海不复回。”立身东营河口，看黄龙入海，愈发觉得天地自然之美。原来人和河流，是可以这样的难舍难分，黄河以各种各样的方式影响着她经由的地方，从物质到精神，从自然到文化……[编者按]     

文化力：城市综合实力的重要标志

文化力是构筑城市核心竞争力的重要力量,具有凝聚和激励人民的功能。因此,有必要优化文化资源配置,确立文化发展战略,使城市在新一轮发展中赢得竞争优势。     

非公企业思想政治工作亟需多方“呵护”

随着上海市对区(县)属集团公司改制进程的进一步加快，除了对部分“订单无着、生存无望”的企业采取“关门走人”的措施以外，相当数量的企业进行了“资产重组和人员重组”，改变了原来国有、集体所有制的性质，加入了带有多元色彩的非公企业行列。这类非公企业如雨后春笋般的涌现，给经济的发展增添了活力，也给转型期非公企业的思想政治工作提出了新课题。     

培训助新人成长

近段时间，笔者不断接到各地讲师的电话咨询：虽然公司增员的奖励幅度不可谓不大，新人培训的密度不可谓不高，然而新人的脱落率却大幅度的提高了，有的甚至高达70％。大家都感到很茫然，难道是新人培训的内容出了问题，要不然为什么200人参加培训，结训时却剩了70人。其实，2004年4月中旬，笔者在参加一业内媒体的笔会时，曾在宁波市为太保寿险做过4小时的演讲，期间曾就此问题与督导区经理、高级主管做过深入的探讨。那时，笔者就隐约地感觉到增员难、新人脱落率高，恐怕是2004年最突出的难点。因此，几个月来，笔者做了大量深入的调查与研究。在与讲师们电话交流后，笔者对新人培训的要点分析更加清晰明确，层次化的推理也找到了依据，现将这些对话整理成文，以供业内人士参考。     

西部农村贫困和教育落后的相关性

从总体上看，农村劳动力受教育程度与家庭收入呈正相关。1994年的贫困地区资料显示，劳动力化程度为盲半盲的农户的贫困发生率、贫困深度指数和贫困强度指数分别是小学化程度的1．5倍、1．6倍，是初中化程度的3倍、3．1倍和3倍，是高中化程度的3．9倍、3．3倍和3．4倍。贫困程度和化程度成反比。     

沈文荣纵论沙钢如何打造核心竞争力

沙钢是1975年靠45万元自筹资金起家的钢铁企业．如今已成为拥有总资产313亿元，年产铁、钢、材能力分别为110万吨、1350万吨和1300万吨的现代化钢铁联合企业．目前国内最大的电炉钢和优特钢材生产基地，全国最大的民营钢铁企业．跻身于世界最具竞争力的钢铁企业行列．