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31.
江苏省城市消费者对食品安全支付意愿的实证研究——以低残留青菜为例 总被引:4,自引:0,他引:4
本文以江苏省城市消费者为调查对象,通过假想价值评估法,运用Logit回归模型,分析了消费者对食品安全(以低残留青菜为例)的支付意愿及其影响因素。研究结果表明,消费者对低残留青菜中食品安全的平均支付意愿达到了2.68元/斤,其价格溢出为335%。其中,大城市南京的消费者对食品安全的支付意愿为2.42元/斤,中小城市扬州的消费者的支付意愿为2.77元/斤。此外,本文还就影响消费者支付意愿的主要因素进行分析。 相似文献
32.
本文针对跨国快餐产业中的成组产品进行分析,区分主要产品与次要产品的搭配模式与价格折扣方式,并透过统计分析与假设检定进行实证检验,以了解搭配模式与折扣方式对消费者购买意愿所造成的影响。实证结果显示:主次产品种类的搭配与价格折扣方式对于消费者购买意愿的影响是显著的,并且两个变量之间存在交互作用效果。此结论为垮国快餐产业在中国市场进行营销时采用成组产品战略提供了支持。 相似文献
33.
低保未就业人员求职意愿及影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当前城市最低生活保障制度在运行过程中存在的一个突出问题,是低保对象中有劳动能力者的比重日益提高.运用北京市的调查数据,分析了若干经济、社会和心理(文化)因素对低保未就业者的求职意愿及行为的影响.研究发现:贫穷文化和社会资本对求职意愿、家庭规模对求职行为的影响作用具有统计显著性,工作与低保的比较效益以及就业援助则无显著影响.研究结果对进一步完善低保政策具有启发意义. 相似文献
34.
35.
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献
36.
37.
人口生育指标和预测参数的选择研究 总被引:1,自引:0,他引:1
“十一五”纲要提出了“十一五”期间内中国经济社会发展在六个领域的战略任务,包括建设社会主义新农村,加快推进经济结构调整和增长方式转变,促进区域协调发展,着力增强自主创新能力,深化改革和扩大开放,努力建设和谐社会。其中,“以人为本”的价值观,发展观,要求经济社会发展以人的发展为出发点和落脚点, 相似文献
38.
39.
一个关于地方支出的纯理论 总被引:7,自引:0,他引:7
近年来,马斯格雷夫(Musgrave)和萨缪尔森(Samuelson)的工作成为应用经济理论的一项重要发展。他们一致认为,在公共产品的支出水平上不存在“市场解”。因而,与私人部门相比,在公共部门中有相当比例的国民收入并没有实现最优配置。本文的研究将表明,尽管马斯格雷夫和萨缪尔森的分析对联邦支出是适用的,但并不适用于地方支出。文章将重述马斯格雷夫和萨缪尔森论文中的假设及核心问题。接下来,在考虑联邦财政和地方财政的关键差异后,将提出一个简单的模型。由这个模型产生的地方层次上公共产品支出水平的解要比在整个国家层次上产生的解能更加充分地反映出居民的偏好。随后,将放宽假设,以便理解该模型的涵义。最后将讨论有关政策。 相似文献
40.