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451.
随着科技成果在全球化进程和现代社会财富生产中的广泛应用,科技知识等无形生产要素已成为制约企业的生存和发展的关键要素。同时,对人力资源等无形生产要素的利用与开发,也逐渐成为高新技术企业人力资源管理的重要课题。早在1999年度《财富》杂志评选的全球500强企业中就有26%已设立知识主管(CKO)职位,预计2-3年后这个比例会超过80%。 相似文献
452.
453.
我国的广告行业十余年来一直在高速发展。然而,我们必须认识到,在行业繁荣发展的同时,仍然有不少问题值得我们重视。广告行业增值的最核心动力就是人才,但人才已经成为我国广告产业链中最薄弱的一个环节,已成为影响国内广告健康发展的瓶颈。 相似文献
454.
首先分析了现阶段员工流动的特点,然后针对员工流动的特点从市场的角度出发,提出了留住人才的一种市场驱动的方法,并且从六个方面进行了阐述。 相似文献
455.
456.
在新经济时代,人才的争夺日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是要培育一个适宜于人才成长的环境,激发员工的工作热情和创造力,使员工素质和企业业绩同时得以提高,有效防止企业人才流失,提升国内企业竞争力,实现企业可持续发展。 相似文献
457.
458.
文化留人——企业必做的文章 总被引:1,自引:0,他引:1
当今社会,人才资源作为第一资源,争夺大战空前激烈。如何留住人才?——已严峻地摆在各个企业特别是国企的面前。解决这一课题,必须创新思路,即将事业留人、感情留人、待遇留人、文化留人等有机融为一体。这里,本文重点对企业如何做好文化留人谈几点看法。 相似文献
459.
浅谈国有企业人才流失问题 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>在知识经济社会里,人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都非常重视的问题。全球化趋势下外资企业大量涌人中国市场及国内企业的蓬勃发展使得中国人才竞争日益激烈,人才流动越来越频繁。人才流动是一种必然的趋势.但应控制在一定的范围之内。相比较而言,国有企业人才流失现象比较严重,人才流向呈现出向经济发达的大城市、待遇较高的外资合资企业、机制较灵活的民营企业、IT等高新技术产业流动的趋势。尤其以高素质、高层次的专业人才和复合型管理人才流失比例为高。人才流失给国有企业造成的损失是显而易见的。 相似文献
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