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91.
随着高新技术革命和知识经济时代的到来.人的因素在企业价值创造中的作用日益突显.世界各国经济的发展越来越依赖于高素质的人力资本.可以说.谁拥有高素质的人力资本.谁就拥有了制胜的先机。为了吸引和留住人才.同时也是为了适应人力资本对其自身产权的要求. 相似文献
93.
如何提高企业对人才的吸引力,是企业留住人才、充分发挥人才的创造性所必须考虑和研究的关键问题。企业努力提高人才的薪资和福利固然重要,但更重要的是要为人才创造一个施展才能的舞台和适合其成长发展的环境。因此,就目前企业人才流失的现象和原因而言,企业要提高对人才的吸引力,主要应考虑以下途径和方法。 相似文献
94.
当前,衡阳科学发展最大挑战,不是差钱,也不是差项目,而是差人才。学习实践科学发展观,一个很重要方面,就是把科学发展的这个第一要务和人才这个第一资源紧密结合起来,让科学发展不差人,让衡阳人才人不差。 相似文献
95.
余瑞玉给人的第一印象是很典型的江南女子:身材略显柔弱,说话轻柔、细婉,待人亲切、和善。这样的形象似乎与一般概念中的女强人有不小的反差。然而,作为江苏天衡会计师事务所的掌门人,余瑞玉在面对事关 相似文献
96.
97.
人才梯队建设是提升医院综合实力的决定因素,很多医院把人才梯队建设作为科教兴院发展战略的根本,然而既要培养人才,又要防止培养的一些医务人才跳槽是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院个层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,加强人才队伍建设,留住人才刻不容缓。 相似文献
98.
潘毓英 《经济技术协作信息》2013,(14):30-30
以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心理念。因此,我们应在企业管理实践中构建以人为本的企业管理的有效途径和方法,必须以“人”的管理和使用为根本,以打造特色的企业文化为核心,在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。一、吸引人才、留住人才。不断增强企业发展的原动力企业之间的竞争最终的落脚点是人才,已被列为第一资源的“人力资源”直接影响着每一个企业的兴衰。而吸引人才、留住人才就要做好在人才的选拔与使用方面的工作。 相似文献
99.
100.
我国加入WTO,既是一种挑战也是一次机遇。企业财会工作作为企业重要的管理工具,应义不容辞地顺势而变。取其利而避其弊,推进企业的发展。一、面对激烈的竞争,要千方百计地留住人才。我国目前优秀的专业财会人才资源稀缺,对国有企业来说,优秀的专业财会人才更是不足。许多在国有企业工作的 相似文献