谈谈有中国特色的先进企业文化

所谓企业化，又称组织化，是一个企业内部人们共同的价值标准、信念、态度、作风和行事准则的总称。它是一个企业特有的传统和风气，其中价值标准是企业化最明显的标志，就如同人的个性，是企业整体内部机制的外在表现。企业化的内容相当广泛。国外的价值尺度包括对国人、对顾客的服务、长期雇佣制度、相互信任、密切的个人关系等。     

企业内部沟通误区辨析与沟通技巧

增进企业与员工的相互信任与忠诚,提升企业整体优势和竞争力,构建和谐企业,依赖于持续有效的内部沟通.所谓沟通,也就是信息交流,即是将某一信息传递给客体或对象,取得客体做出相应效果的过程,以达到主体与客体一致.沟通是企业内部建立管理者与员工之间、部门之间和谐关系的重要前提,有效的沟通能够消除误解,增进了解和信任,形成有效地组织和领导增强企业的凝聚力和向心力,使企业胜各种危机,不断走向发展.但是在企业的实际管理中,一些经营者往往对内部沟通未予重视,存在着沟通误区,也缺乏相应的沟通技巧,导致企业内部沟通不畅,诱发了管理中的不少问题.     

中国3G梦何时能圆？

3G过中国关并不容易。躲过了世界电信3G投资的疯狂阶段所带来的损失,中国和3G都面临选择。3G会在中国扎根吗?     

论营销渠道战略联盟中相互信任问题

营销渠道战略联盟中的相互信任问题是企业界和理论界共同关心的话题。本文从营销渠道战略联盟中相互信任问题的前置因素和后果变量两个方面 ,对现有研究成果进行分析和归纳。在此基础上提出了营销渠道战略联盟中相互信任问题的理论模型和相关命题。     

中国与乌兹别克斯坦经贸合作:成绩与问题

自1992年中乌建交以来．两国的政治和经贸关系得到了稳步发展。特别是最近几年．两国在政治上相互信任，高层交往频繁．在打击三股势力方面进行了积极有效的合作．为发展经贸合作奠定了坚实的基础。在经济上．双方互访的经贸团组数量增多，工商界、实业界的相互了解不断增强．     

建筑施工中的协调管理

现代工程建设项目具备工程量大、技术复杂、施工难度高、参建单位众多等特点.在工程建设期间,各方之间没有良好的沟通和协调,将直接影响工程建设过程的实施.施工单位按施工规范、规程和设计要求进行施工,工程的施工质量、安全文明和工程进度、成本管理等都能得到有效地控制.但在工程施工中,各施工工序和各相关专业的交叉配合与协调管理,经常处理得不好.到了工程施工的后期,由于协调管理不到位,往往出现相关专业接合部位的返工,影响工期,有的还会影响到建筑物的使用功能,甚至带来质量问题和安全隐患.可见,工程中各专业施工的协调管理不仅重要,而且很有必要.     

建立防范企业过多担保的控制机制

在我国市场经济体系不断建立的过程中,市场中的各个企业联系日益紧密,对外担保已经成为一种普遍现象。在一定程度上来说,企业间的互相担保对于企业间的合作以及企业自身的发展都会带来一定的益处。但是如果企业过多的对外担保,则有可能导致过大的风险,因此建立防范企业过多担保     

从关系营销看商业银行的客户经理制

二十世纪七十年代，北欧的学提出了以建立和管理“关系”为基础、旨在替代传统营销组合观点的理论。伦纳德·L·贝里于1983年在其一篇名为《关系营销》的论中第一次明确提出了关系营销的概念，他认为“关系营销就是吸引、保持以及扩展客户关系”。关系营销理论要求营销主体与营销活动所涉及的各方建立起相互信任的关系，不仅争取顾客和创造交易（识别和建立关系）是重要的，维护和巩固已有的关系更重要。菲利普·科特勒指出：“企业唯一可以持续的竞争优势是它与消费、商业伙伴及公司员工的良好关系”。[第一段]     

我国营销渠道中渠道成员间相互信任关系的实证研究

本文在国内外关于渠道成员问相互信任关系的相关文献进行综述的基础上,从组织因素、人际信任和成员双方的对称性承诺三个方面构建本研究的分析框架,通过实证调研与数据分析,深入探讨了它们与渠道成员间相互信任程度的影响关系.本研究对相关的理论研究和企业实践都有一定的指导意义.     

合伙制会计师事务所制度建设探析

合伙制会计师事务所是由几个合伙人基于对业务能力、个人信誉、执业经验、抗风险能力等方面的相互信任、相互认同。经过共同协商、平等参与而形成的会计师事务所。